  AVANZAR ES ENTENDER QUE LOS RETOS NO ACABAN NUNCA ______________________________ | |||
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 TIP EN VIGOR DESDE EL 06/02/2012 IMPULSADA POR LA ASOCIACIÓN VIGIAS EN COLABORACIÓN CON LA UCSP DEL CNP E IMPUGNADA POR SER INCONSTITUCIONAL Y VULNERAR LA L.O.P.D. POR ASP   RESOLUCIÓN MINISTERIO DE TRABAJO SOBRE ART. 42.2 DEL CONVENIO SEGURIDAD PRIVADA 2008/2012 ACTA DE RECTIFICACIÓN DEL CONVENIO DE 25 DE ENERO DE 2011 LA FÁBULA DEL CONCIENCIADO Y LOS AUTO-DESTRUCTORES SENTENCIA DE ENERO 2011 DEL JUZGADO 12 DE MADRID SOBRE HORAS EXTRAS QUE INCLUYE PLUSES VESTUARIO Y TRANSPORTE BOE-A-2011-3070 CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD PRIVADA 2009-2012 |
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DESPIDOS EN EL CORTE INGLÉS DE SAN JOSÉ DE VALDERAS PROMOVIDOS POR VIGILANTES
ASP se ve en la necesidad de contar un hecho que nos parece muy deplorable:
Hace pocos días, los vigilantes de seguridad de El Corte Inglés de San José de Valderas en Alcorcón han sido responsables por su actuación del despido de trabajadores del restaurante Rodilla, hasta el punto de que olvidándose de cuantos sándwiches gratis de ese restaurante se han comido, como también otros empleados de ese centro, han sido los responsables directos del despido injusto, injustificado, arbitrario, moralmente repugnante e ilegítimo de varias empleadas de ese local, (la última de ellas la encargada de ese Rodilla, tan solo por la palabra de uno de esos vigilantes quien sin prueba alguna y probablemente inventándoselo, la acusa de recriminarle su mal proceder, algo que según ese vigilante supuestamente habría ocurrido, para mas inri, estando finalizada ya su jornada laboral en ese momento), y como añadido tambien del despido de las trabajadoras del puesto de la Prensa y Revistas, por el "grave delito" de querer una de ellas proteger a su compañera del restaurante ante la nada ética e injustificada actitud del vigilante.
Nos constan los hechos con toda claridad, y estos no son otros que el comportamiento de alguno de los vigilantes a quienes ya no se regalan sándwiches y que han visto que a las empleadas de Rodilla les son regalados por su jefe (están dentro de El corte inglés como explotación ajena) los que por caducidad, no pueden ser puestos en venta al día siguiente. Lo sucedido se reduce a que las empleadas de Rodilla tienen autorizado por parte del propietario del restaurante y empleador de las mismas a llevarse aquellos sobrantes que por caducidad, no puedan ser vendidos al día siguiente, si bien son de perfecto y seguro consumo, y que de otro modo, su destino es el cubo de la basura en ese mismo instante. Al salir a fichar una vez finalizado el turno de trabajo, esta empleada salía acompañada de la trabajadora del puesto de la Prensa, -otra explotación ajena- quien le prestaba ayuda con sus pertenencias. Uno de esos vigilantes que se dedican a cualquier cosa menos a su trabajo, decide interceptar a estas trabajadoras, siendo perfecto conocedor de que se trata de comida destinada a la basura y que la trabajadora cuenta con el permiso de su jefe para llevárselos en vez de tirarlos, y las acusa de “sacar ilícitamente material de El Corte Inglés” con la única finalidad de obtener algún reconocimiento inmerecido de algún superior. Desde la Dirección de San José de Valderas se les convoca al despacho, se les dice que aún en las circunstancias mencionadas, no pueden sacar esos sándwiches del centro en el futuro, que deben continuar siendo tirados a la basura, y que no habrá represalias por esta vez, y por la trayectoria ejemplar de años de ambas trabajadoras, la de Prensa concretamente de casi dos décadas. Quede claro, no hay robo, no hay delito, y nadie de la directiva de El corte inglés las ha acusado de robar. Una semana después, y a instancias de este personal de seguridad privada que no satisfechos con esa decisión deciden ir con el cuento a instancias superiores de Madrid, e incumpliendo lo acordado, se les comunica que no pueden continuar trabajando en El Corte Inglés, con lo que son ambas despedidas, y en consecuencia, dado que la dependienta del puesto de la prensa (quien además fue humillada siendo posteriormente acusada verbalmente por un Jefe de vendedores) tiene una empleada con ella, esta última sin tener nada que ver con los hechos, también se ve despedida. No contento el vigilante con su hazaña, hace las acusaciones citadas contra la encargada, que es también despedida de ese centro sin contemplaciones ni explicaciones. No contentos con tanta barbaridad, un día antes de la fecha que le dictan para su salida, algún lumbreras decide echarla antes, y envía al mismo vigilante armado con el revólver al cinto (no había otro…), a humillarla al esperarla ante la mirada de los clientes como si fuese una delincuente en el restaurante mientras se cambia de ropa, y la “escolta” delante de todo el mundo, empleados y clientes hasta la calle, un hecho que fue presenciado por un integrante de este sindicato, que recriminó a ese vigilante su inaceptable comportamiento. Todo muy repugnante y vergonzoso, y que creemos debe ser difundido. Jamás habíamos conocido nada parecido en décadas de profesión. Es solo un hecho mas, muy cuestionable, que protagonizan esos vigilantes que no representan al sector. Nos consta, porque hemos sido testigos, que los Auxiliares de servicios, los mal llamados Mercancías y los chaquetas negras, antes chaquetas rojas, desarrollan de forma habitual labores reservadas en exclusiva a los vigilantes de seguridad, vulnerando con ello la Ley 5/2014, de 4 de abril de Seguridad Privada.
Son prácticas habituales efectuadas por auxiliares que lo tienen prohibido:
El registro de los bolsos a las empleadas, a quienes se obliga además a llevarlos transparentes, vulnerando con ello su privacidad. Estos registros ilegales y no justificados sabemos que son práctica habitual en todos los centros de El Corte Inglés. Conocemos que en San José de Valderas lo hacen los auxiliares , y que lo hacen de forma voluntaria algunos de ellos. Estos registros, que deben estar justificados y no hacerse por norma ni de forma indiscriminada, rara vez los llevan a cabo los que legalmente pueden hacerlo sola y exclusivamente en caso de flagrante delito, que son los vigilantes de seguridad. ¿Realmente para que están esos vigilantes?.
El registro de las bolsas a clientes en los arcos de seguridad de las salidas del centro. Se camufla como “ayuda al cliente”, pero es labor de los vigilantes de seguridad, que no lo hacen, y nunca de personal no habilitado como son los auxiliares de servicios.
Marcación y seguimiento de “sospechosos”, con uso de emisoras portátiles por parte de esos auxiliares, (quienes entre otras, también nos mencionan la existencia de una leonina cláusula de confidencialidad de obligada firma que penaliza el incumplimiento con mas de 60.000 euros). En este apartado hay que hacer mención que la “vigilancia encubierta y de paisano” la ejercen auxiliares mal llamados Mercancías, y que no hay que olvidar que es una labor, la de la vigilancia, reservada exclusiva y excluyente de los vigilantes habilitados.
Rondas nocturnas de vigilancia: Como lo anterior, es una labor prohibida para quien no es vigilante de seguridad, pero que los auxiliares realizan. Por no mencionar al perro que se tiene en pésimas condiciones de salud y de cuidado, que además pasean vigilantes sin la autorización de caneros obligatoria.
Denuncias: Esta es la parte mas grave, pues nos informan los auxiliares que los vigilantes apenas son los que interponen las denuncias por los delitos detectados, y según los testimonios de todos los auxiliares, son ellos los que las interponen la inmensa mayoría de las veces. Nos dicen que en las denuncias que se presentan, nunca se hace mención a la existencia de las cámaras de vigilancia que existen por todo el centro comercial, siguiendo los auxiliares instrucciones de los mandos de no mencionar la existencia de esas cámaras. Esas cámaras son de grabación permanente; su mención en una denuncia podría implicar una orden judicial para ser visualizadas en acto de instrucción y/o juicio, lo que supone un problema serio si la grabación no corrobora lo que contiene la denuncia. Y hay otras irregularidades que por ahora omitiremos. Pero es increíble lo que está pasando, sin que nadie haga nada.
La labor de la seguridad privada con los empleados se limita, o debería, a darles protección y evitar agresiones que puedan darse entre ellos o por parte de clientes hacia ellos. En resumen, están para dar seguridad y protección, no para perseguir a los trabajadores. La Ley es nítida al respecto.
¿Y aún pretendemos mas autoridad?.
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BORRADOR REGLAMENTO DE SEGURIDAD PRIVADA 2017
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ACTAS DE LA "NEGOCIACIÓN" DEL CONVENIO
Continuamos con mas miseria en la "negociación" con lo que no es mas que aumento de la precariedad. Ahora pretenden que nos igualemos con las empresas mas piratas, para poder "competir con ellas". Con dos cojones. ACTA Nº 11 DESCARGAR PDF ACTAS 7, 8, 9 y 10 DESCARGAR PDF ACTA Nº 6 DESCARGAR PDF ACTA Nº 5 DESCARGAR PDF ACTA Nº 4 DESGARGAR PDF CONVENIO COLECTIVO EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA 2017 El teatrillo de siempre de todas las negociaciones del convenio empezó una vez mas este 2017. Al final nos volverán a joder como llevan haciendo décadas, pero aquí tenéis las actas: ACTAS 1, 2 y 3 DESCARGAR PDF ------------------------------------------ 
Todos los años en España miles de personas sufren accidentes y enfermedades laborales, con secuelas de por vida en muchos casos e incluso la muerte. Las patronales han venido relajando las medidas de prevención de riesgos laborales para abaratar costes y aumentar beneficios, que son consecuencia de la reforma laboral, y que se suman a los muy precarios salarios que pagan a los trabajadores. Y parece que con escasas consecuencias para esos desaprensivos. Además, los propios trabajadores aceptan esos abusos por miedo y presiones empresariales, e incluso los encubren, que ya es del género idiota. Si no lo encubren, sí lo ocultan, precisamente por ese miedo a ser despedidos, yendo a trabajar tras esos accidentes, o no dejando de ir cuando enferman.
Los datos estremecen; se producen mas de 600 muertos al año directamente en el puesto de trabajo o acudiendo a él, que aumentan drásticamente a 16.000 muertos si se cuentan los que fallecen por enfermedades que se ocasionan en el puesto de trabajo, como cánceres y enfermedades cardiovasculares. Respecto a los accidentes no mortales, si bien muchos de ellos ocasionando como secuela dolencias crónicas, los trabajadores sufren 400 accidentes laborales ¡¡A LA HORA!!, y enferman 67 trabajadores al día a causa de su labor profesional. Estos datos los difundimos nosotros, pero desde luego no lo hacen los medios de comunicación, por mas que es, o debería ser, motivo de alarma social. Y me ahorro hacer comentarios sobre que hacen al respecto los "grandes" sindicatos, y las autoridades... ¿Siglo XXI?... quien lo diría.
Hace unos años, al inicio de la "crisis", me pronuncié en un artículo al efecto sobre si hoy día compensaba trabajar. No me parecía que compensase. El trabajo, salvo honrosas excepciones, crea tristeza y malestar. Ahora además, pobreza.
He querido volver al tema, esta vez con datos actuales. En las fechas del primer artículo, ser mileurista (que muchos lo éramos) era cobrar muy poco, lejos de lo que entendíamos como digno. En enero de 2017 se cobra apenas el salario mínimo (los que tienen la jornada completa, que esa es otra), o muy poco mas, y tengo que escuchar una y otra vez a esos modernos esclavos resignados que al menos tienen trabajo. A eso hemos llegado. Nos parece que somos afortunados, incluso afirmamos que hay que sacrificarse, si tenemos un trabajo por muy trabajo de mierda que sea, y aunque ello nos condene a la pobreza. El dato: casi dos millones de asalariados en España cobran menos de 700 euros al mes. Pero es que desde el gobierno PP nos venden mentiras que aplaudimos como verdades y grandes logros. Y es que debemos de ser muy idiotas. Nos dicen que el paro ha bajado mas que nunca, y lo adornan con las supuestas cifras que lo justifican; 390.534 desempleados menos en el conjunto del año 2016. Lo que ocultan es que solo un 8,6% fueron indefinidos. No solo eso; en 2016 se firmaron veinte millones de contratos, pero solo 540.655 nuevas afiliaciones a la Seguridad Social. Esto significa que se contrata y despide continuamente en base a contratos de mierda y de poca duración, lo que hace que cada trabajador haya sido contratado múltiples veces en 2016. Concretamente, han sido precisos 40 contratos por cada nuevo puesto de trabajo. A modo de ejemplo, vemos el mes de Diciembre, mes de alta contratación, pero eso sí, temporal: se firmaron 1.699.018 contratos, de los que 1.562.402 son contratos TEMPORALES. Y esto sin mencionar los estragos que Hacienda va ha hacer con todos estos trabajadores en Mayo con la declaración de la renta, al obligarles a declarar por tener varios pagadores. ¿Que ha bajado el paro?, apenas y a costa de una increíble precariedad y merma de derechos. Las empresas aumentaron en 2016 y siguen aumentando en 2017 sus beneficios; el coste de la vida aumenta, pero los salarios no crecen, aunque la pobreza entre los trabajadores, sí. Y sin embargo esos trabajadores-esclavos y hasta los propios parados, ¡siguen votando al PP!. Que se lo hagan mirar. Una última cosa; nos amenazan con una nueva gran crisis para 2018. ¿Que nos quitarán entonces?, ¿pagaremos por ir a trabajar?.
El Presidente de ASP
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PROPUESTAS DE ASP AL NUEVO REGLAMENTO DE SEGURIDAD PRIVADA YA EN PROYECTO
ASP registró en el MINISTERIO del INTERIOR, en la DIRECCIÓN GENERAL DE LA GUARDIA CIVIL, y en otros estamentos oficiales (mejor que sobre a que falte), nuestras propuestas para el nuevo Reglamento de Seguridad Privada el día 6 de Junio de 2014, un pre-borrador de Reglamento que fuentes autorizadas nos han mostrado y que se encuentra en la fase previa a la presentación del primer borrador. Se nos ha pedido que aportemos nuestras propuestas, y así lo hemos hecho. El previo al Reglamento es prácticamente el viejo, desde el que van a partir, y para elaborar el borrador oficial se nos han pedido nuestras propuestas. Desgraciadamente, y por lo bajini, en silencio absoluto, los sindicatos que siempre nos han jodido están haciendo las aportaciones que consideran, y que no se parecerán a las nuestras. Recordar que en el anterior, el de 1994, pidieron que se nos desarme y se nos prive del carácter de Agentes de la Autoridad que hasta entonces teníamos. Nosotros pedimos cuestiones que necesitamos urgentemente que encajan en el Reglamento, y otras que quizá no, pero que el MIR debe tener en cuenta.
A continuación tenéis el PDF de nuestro documento para su descarga.
DESCARGAR PDF
TIP PROPUESTA POR ASP:
PLACAS DISEÑADAS Y SUGERIDAS POR ASP:
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FORMULA CONTRA EL INTRUSISMO DE ASP
Compañeros, vivimos un momento crítico en nuestra profesión. Se han generalizado los despidos bajo el abuso de los ERE´s y también se producen despidos directos con el argumento de que no hay trabajo para todos, y disminuciones de jornada con la consiguiente reducción de salarios.
Sabemos que desde las empresas senos miente y manipula con el fin de aumentar sus beneficios a nuestra costa, pero no es menos cierto que no se destruiría tanto empleo de habilitados si no usurpasen desde hace décadas nuestro trabajo los intrusos que no son combatidos por quienes están obligados ha hacerlo.
Las propias empresas de seguridad privada ofrecen ese servicio a los clientes que les piden vigilancia a precio de saldo, y lo hacen porque no se les castiga por ello. Esto hace que actualmente haya un intrusismo en nuestro sector cercano al 30% o lo que es lo mismo, cerca de 20.000 puestos de trabajo de vigilante que usurpan los intrusos. Si acabamos con eso, son 20.000 vigilantes en paro los que tendrían un puesto de trabajo.
Hasta ahora se ha consentido desde los grandes sindicatos y desde las autoridades, pero ASP TIENE LA FÓRMULA PARA ERRADICAR ESA LACRA. Naturalmente esa fórmula es judicial y por lo tanto, muy cara. Pero si la llevamos adelante, quienes deben perseguir el intrusismo y que ahora no lo hacen, lo harán por la cuenta que les trae. Contamos con el mejor letrado de España para esta labor. Claro que lo bueno no es barato.
ASP quiere hacer este trabajo, pero solo lo hará si obtiene el apoyo de todos los vigilantes, porque sin ese apoyo nos es, simplemente, imposible. Y cuando digo todos, me refiero a todos, los que tenéis trabajo (porque podéis perderlo) y los que no lo tenéis pero lo queréis tener.
Cuando digo que es caro, hablo de muchos miles de euros, porque supone procedimientos múltiples que creen jurisprudencia, y que condene a empresas, clientes y funcionarios ociosos y/o cómplices. Es una batalla dura, pero que una vez obtenga éxito, y lo obtendrá, será definitivo., El intrusismo cuando logremos nuestra meta, no resultará rentable a nadie.
Dicho todo esto, si queréis que ASP saque adelante esta iniciativa toca aflojarse la cartera, cada uno en la medida de sus posibilidades, porque es eso lo que necesitamos, dinero. Y mucho. Desde ya necesitamos vuestras donaciones, y esta vez no valen excusas, 20.000 puestos de trabajo a corto y medio plazo de vigilantes dependen de ello. Debéis comprender que tratamos de resolver un serio problema que nos afecta a los mas de 200.000 habilitados, y no es razonable ni justo que sean los pocos centenares de afiliados que estamos en ASP (únicos a los que realmente nos debemos) los que corran con todos los gastos de esta operación, máxime cuando sus cuotas ya han servido para otras actuaciones que nos benefician a la totalidad de vigilantes habilitados.
Todas las cantidades suman, por pequeñas que creáis que sean, y quien no pueda donar 300, 200, 100 euros, podrá donar 5 o 10 una sola vez, o aportando una vez al mes, que muchos pocos suman mucho. Muchos pagáis un buen dinero cada mes a los sindicatos subvencionados (UGT, CC.OO., USO, CSI-F, A.S., ATES, etc.); pues ese dinero tendrá un mucho mejor destino si dejáis de pagar a quien no os defiende y lo dedicáis a esta causa que os propone quien sí os defiende. Los vigilantes no suelen responder a este tipo de llamamientos, y acostumbramos a quedarnos en la comodidad de nuestro sillón; que esta vez sea diferente por el bien de todos nosotros, que hoy tenemos trabajo, pero mañana nos lo quitará un intruso. Esperamos esta vez vuestro apoyo, y si no lo obtenemos, por nuestra parte nos quedará la buena conciencia de haberlo intentado. Pero al igual que en cuestiones como la protección de datos en nuestra TIP, somos los únicos dispuestos a dejarnos la piel por los habilitados y lo hemos demostrado siempre, no somos un sindicato típico. No nos falléis, y no os fallaréis a vosotros mismos.
Ingresar vuestras donaciones a ASP en nuestra cuenta en
Caja de ahorros NOVANCA: Cta. 3146 8251 20 2545660421
IBAN: ES3431468251202545660421
Sabemos que desde las empresas senos miente y manipula con el fin de aumentar sus beneficios a nuestra costa, pero no es menos cierto que no se destruiría tanto empleo de habilitados si no usurpasen desde hace décadas nuestro trabajo los intrusos que no son combatidos por quienes están obligados ha hacerlo.
Las propias empresas de seguridad privada ofrecen ese servicio a los clientes que les piden vigilancia a precio de saldo, y lo hacen porque no se les castiga por ello. Esto hace que actualmente haya un intrusismo en nuestro sector cercano al 30% o lo que es lo mismo, cerca de 20.000 puestos de trabajo de vigilante que usurpan los intrusos. Si acabamos con eso, son 20.000 vigilantes en paro los que tendrían un puesto de trabajo.
Hasta ahora se ha consentido desde los grandes sindicatos y desde las autoridades, pero ASP TIENE LA FÓRMULA PARA ERRADICAR ESA LACRA. Naturalmente esa fórmula es judicial y por lo tanto, muy cara. Pero si la llevamos adelante, quienes deben perseguir el intrusismo y que ahora no lo hacen, lo harán por la cuenta que les trae. Contamos con el mejor letrado de España para esta labor. Claro que lo bueno no es barato.
ASP quiere hacer este trabajo, pero solo lo hará si obtiene el apoyo de todos los vigilantes, porque sin ese apoyo nos es, simplemente, imposible. Y cuando digo todos, me refiero a todos, los que tenéis trabajo (porque podéis perderlo) y los que no lo tenéis pero lo queréis tener.
Cuando digo que es caro, hablo de muchos miles de euros, porque supone procedimientos múltiples que creen jurisprudencia, y que condene a empresas, clientes y funcionarios ociosos y/o cómplices. Es una batalla dura, pero que una vez obtenga éxito, y lo obtendrá, será definitivo., El intrusismo cuando logremos nuestra meta, no resultará rentable a nadie.
Dicho todo esto, si queréis que ASP saque adelante esta iniciativa toca aflojarse la cartera, cada uno en la medida de sus posibilidades, porque es eso lo que necesitamos, dinero. Y mucho. Desde ya necesitamos vuestras donaciones, y esta vez no valen excusas, 20.000 puestos de trabajo a corto y medio plazo de vigilantes dependen de ello. Debéis comprender que tratamos de resolver un serio problema que nos afecta a los mas de 200.000 habilitados, y no es razonable ni justo que sean los pocos centenares de afiliados que estamos en ASP (únicos a los que realmente nos debemos) los que corran con todos los gastos de esta operación, máxime cuando sus cuotas ya han servido para otras actuaciones que nos benefician a la totalidad de vigilantes habilitados.
Todas las cantidades suman, por pequeñas que creáis que sean, y quien no pueda donar 300, 200, 100 euros, podrá donar 5 o 10 una sola vez, o aportando una vez al mes, que muchos pocos suman mucho. Muchos pagáis un buen dinero cada mes a los sindicatos subvencionados (UGT, CC.OO., USO, CSI-F, A.S., ATES, etc.); pues ese dinero tendrá un mucho mejor destino si dejáis de pagar a quien no os defiende y lo dedicáis a esta causa que os propone quien sí os defiende. Los vigilantes no suelen responder a este tipo de llamamientos, y acostumbramos a quedarnos en la comodidad de nuestro sillón; que esta vez sea diferente por el bien de todos nosotros, que hoy tenemos trabajo, pero mañana nos lo quitará un intruso. Esperamos esta vez vuestro apoyo, y si no lo obtenemos, por nuestra parte nos quedará la buena conciencia de haberlo intentado. Pero al igual que en cuestiones como la protección de datos en nuestra TIP, somos los únicos dispuestos a dejarnos la piel por los habilitados y lo hemos demostrado siempre, no somos un sindicato típico. No nos falléis, y no os fallaréis a vosotros mismos.
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JUNTOS PODEMOS
ASP se entrevista con los senadores y presenta dos Enmiendas a la Ley de Seguridad Privada en el Congreso
El presidente de ASP con la colaboración del abogado de la Asociación Víctimas del terrorismo Miguel Ángel Rodriguez Arias a mantenido reuniones en el Senado con los senadores de todos los grupos políticos, esto es, PP, PSOE, Grupo Mixto, CIU, PNV y Entesa pel Progrés de Catalunya, para intentar introducir enmiendas en la Ley de seguridad privada.
Se han intentado introducir enmiendas para que desaparezcan en la nueva Ley nuestros datos personales de la TIP, unas enmiendas que haga que nuestra TIP sea documento suficiente para identificarnos ante la policía, en las propias denuncias y ante los tribunales, y que en ella no aparezca mas dato que el número profesional (distinto al de nuestro DNI, por supuesto) y nuestra fotografía.
El presidente de ASP se reunió en primer lugar con el senador Luis Aznar Fernández del Partido Popular el día 29 de Enero de 2014, quien nos participó que es hermano de un vigilante de seguridad, lo que nos daba cierta esperanza de que muestre sensibilidad a nuestras demandas. ASP. El senador se comprometió a llevar al gobierno nuestras enmiendas, y a defender su inclusión en la nueva Ley. Aznar nos ha pidió que obtengamos el mismo apoyo de los otros partidos políticos.
El jueves 30 de Enero se celebró reunión en Cataluña con el PSC por la mañana, y con Rafael Bruguera de Entesa pel Progrés de Catalunya por la tarde. El viernes 31 de Enero por la mañana ASP se reunió con el senador Enrique Cascallana del PSOE, y el miércoles día 5 de Febrero con el senador de CIU Jordi-Miquel Sendra y con los senadores Iñaki Anasagasti y Jokin Bildarratz del PNV, ambas reuniones por la mañana. La senadora del grupo mixto Esther Capella tuvo un accidente, por lo que no fue posible llevar a cabo la reunión prevista para el martes día 4 de Febrero. Esa reunión se celebró finalizado el plazo de enmiendas que se amplió hasta el día 11 de Febrero, si bien con un acuerdo consensuado con las demás formaciones políticas en nuestro beneficio. Ese acuerdo consensuado consiste en el compromiso de todos los senadores de presentar la llamada Enmienda Transaccional del Senado, que significa que todos o casi todos firman de acuerdo las enmiendas que proponemos, por lo que se aprueban sin mas trámite al existir acuerdo entre todos ellos. Todas las reuniones parecieron ser muy positivas.
Todos los senadores estuvieron de acuerdo en que nuestras propuestas les parecen no solo razonables, sino que como les hicimos ver, llenan un vacío legal que nos lleva perjudicando desde hace décadas. Entienden todos ellos que hasta ahora se venían vulnerando derechos fundamentales como son la protección de datos, y que no es razonable mantener expuesta nuestra integridad sin razón que lo justifique. Todos los senadores con quienes nos entrevistamos se comprometieron a incluir nuestras reivindicaciones por medio de la Enmienda Transaccional del Senado. Se mostraron todos ellos muy sorprendidos de que ningún otro sindicato o asociación hayan hecho antes estas peticiones tan de sentido común.
Finalmente ASP registró oficialmente el escrito de enmiendas de doce páginas del que cada senador tiene una copia personal, acompañadas todas del informe que obtuvimos de la AEPD y la sentencia de la Audiencia Nacional. Los senadores del PSOE, CIU, PNV y Entesa pel Progrés de Catalunya han cumplido su palabra y en sus enmiendas han incluido las dos nuestras íntegramente como podréis comprobar. Lamentablemente es el PP el que finalmente decide, y aunque aún seguimos trabajando en conseguir que se incluyan nuestras propuestas que apoyan todos los grupos políticos, y estamos pendientes de una nueva reunión con el senador del PP, estamos en sus manos. Si nos fallan, el proceso continúa en los tribunales, pues ASP continúa con la impugnación que hasta ahora vamos ganando.
ESTAS SON LAS ENMIENDAS PRESENTADAS POR ASP Y SU ARGUMENTACIÓN:
ESTAS SON LAS ENMIENDAS PRESENTADAS POR TODOS LOS PARTIDOS POLÍTICOS:
Para facilitaros la localización de las páginas donde se recogen las enmiendas de ASP, ya que son mas de 500 páginas, las tenéis en las siguientes:
PNV: pag. 114
CIU: pags. 177, 178, y 179
ENTESA PEL PROGRÉS DE CATALUNYA: pags. 370 y 371
PSOE: pags. 490 y 491
Se han intentado introducir enmiendas para que desaparezcan en la nueva Ley nuestros datos personales de la TIP, unas enmiendas que haga que nuestra TIP sea documento suficiente para identificarnos ante la policía, en las propias denuncias y ante los tribunales, y que en ella no aparezca mas dato que el número profesional (distinto al de nuestro DNI, por supuesto) y nuestra fotografía.
El presidente de ASP se reunió en primer lugar con el senador Luis Aznar Fernández del Partido Popular el día 29 de Enero de 2014, quien nos participó que es hermano de un vigilante de seguridad, lo que nos daba cierta esperanza de que muestre sensibilidad a nuestras demandas. ASP. El senador se comprometió a llevar al gobierno nuestras enmiendas, y a defender su inclusión en la nueva Ley. Aznar nos ha pidió que obtengamos el mismo apoyo de los otros partidos políticos.
El jueves 30 de Enero se celebró reunión en Cataluña con el PSC por la mañana, y con Rafael Bruguera de Entesa pel Progrés de Catalunya por la tarde. El viernes 31 de Enero por la mañana ASP se reunió con el senador Enrique Cascallana del PSOE, y el miércoles día 5 de Febrero con el senador de CIU Jordi-Miquel Sendra y con los senadores Iñaki Anasagasti y Jokin Bildarratz del PNV, ambas reuniones por la mañana. La senadora del grupo mixto Esther Capella tuvo un accidente, por lo que no fue posible llevar a cabo la reunión prevista para el martes día 4 de Febrero. Esa reunión se celebró finalizado el plazo de enmiendas que se amplió hasta el día 11 de Febrero, si bien con un acuerdo consensuado con las demás formaciones políticas en nuestro beneficio. Ese acuerdo consensuado consiste en el compromiso de todos los senadores de presentar la llamada Enmienda Transaccional del Senado, que significa que todos o casi todos firman de acuerdo las enmiendas que proponemos, por lo que se aprueban sin mas trámite al existir acuerdo entre todos ellos. Todas las reuniones parecieron ser muy positivas.
Todos los senadores estuvieron de acuerdo en que nuestras propuestas les parecen no solo razonables, sino que como les hicimos ver, llenan un vacío legal que nos lleva perjudicando desde hace décadas. Entienden todos ellos que hasta ahora se venían vulnerando derechos fundamentales como son la protección de datos, y que no es razonable mantener expuesta nuestra integridad sin razón que lo justifique. Todos los senadores con quienes nos entrevistamos se comprometieron a incluir nuestras reivindicaciones por medio de la Enmienda Transaccional del Senado. Se mostraron todos ellos muy sorprendidos de que ningún otro sindicato o asociación hayan hecho antes estas peticiones tan de sentido común.
Finalmente ASP registró oficialmente el escrito de enmiendas de doce páginas del que cada senador tiene una copia personal, acompañadas todas del informe que obtuvimos de la AEPD y la sentencia de la Audiencia Nacional. Los senadores del PSOE, CIU, PNV y Entesa pel Progrés de Catalunya han cumplido su palabra y en sus enmiendas han incluido las dos nuestras íntegramente como podréis comprobar. Lamentablemente es el PP el que finalmente decide, y aunque aún seguimos trabajando en conseguir que se incluyan nuestras propuestas que apoyan todos los grupos políticos, y estamos pendientes de una nueva reunión con el senador del PP, estamos en sus manos. Si nos fallan, el proceso continúa en los tribunales, pues ASP continúa con la impugnación que hasta ahora vamos ganando.
ESTAS SON LAS ENMIENDAS PRESENTADAS POR ASP Y SU ARGUMENTACIÓN:
ESTAS SON LAS ENMIENDAS PRESENTADAS POR TODOS LOS PARTIDOS POLÍTICOS:
Para facilitaros la localización de las páginas donde se recogen las enmiendas de ASP, ya que son mas de 500 páginas, las tenéis en las siguientes:
PNV: pag. 114
CIU: pags. 177, 178, y 179
ENTESA PEL PROGRÉS DE CATALUNYA: pags. 370 y 371
PSOE: pags. 490 y 491
¡¡¡SEGUIMOS EN GUERRA!!!
Hace tiempo que ya no nos engañan. Estamos ante el tercer acto de una pésima obra de teatro donde actúan los malos actores de siempre. UGT, CC.OO. y USO, sindicatos que no merecen tal denominación, y sus amos de Aproser, Fes y alguna otra mas nos han estado tramando una farsa en la que han empleado la estrategia del miedo, con la inmoral finalidad de continuar esquilmándonos el salario para enriquecerse obscenamente con el fruto de nuestro trabajo, porque compañeros, somos nosotros los que generamos el beneficio que ellos no se ganan, pero que se quedan a manos llenas.
Las patronales nos han estado amenazando con ERE´s, descuelgues del convenio y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, para que el pasado viernes 21 de febrero de 2014 en el SIMA (conciliación), nos escenifiquen ellos y sus colaboradores necesarios los sindicatos-empresa UGT, CC.OO. y USO, una supuesta y falsa bajada de pantalones de la patronal a cambio de volver a incumplir con las de por sí miserables subidas de salario que se recogen en el convenio vigente, que ya ha sido incumplido y modificado antes.
¿Se creen unos y otros que somos gilipollas?, ¿tan tontos les parecemos?, ¿tan poco respeto nos tienen?.
Compañeros, esta vez estamos en el buen camino, nos estamos uniendo y podemos lograr lo que nunca antes; obligarles a respetar nuestros derechos. Nosotros producimos, nosotros decidimos.
Que las patronales y los sindicatos que negocian nuestras desgracias no puedan seguir abusando de nosotros ni un día más. Sigamos en la lucha, porque la guerra no ha terminado. Ni mucho menos. Alejémonos de esos sindicatos-empresa vendidos a la patronal que NO NOS REPRESENTAN, no los sigamos alimentando, o nos engullirán. Para ellos ni un solo voto, ni un solo euro.
Nos han robado año tras año nuestro sueldo, nos robaron en las pagas extras de 2013, y nos van a seguir robando en las de este 2014. Tenemos mucho por lo que luchar, y ahora les podemos ganar, porque unidos somos imparables. Da igual si queréis la lucha con nosotros (los sindicatos honrados, que existimos) a vuestro lado, o si la queréis por libre. ASP la apoyará de cualquiera de las maneras, pero compañeros, no ofrezcáis la rendición. Nos va en ello el futuro. Aprendamos de nuestros compañeros de Francia y Alemania. Que no se crean que somos bobos y que pueden reírse de nosotros con pantomimas como esta que nos han organizado.
. ¡¡¡SEGUIMOS EN GUERRA!!!
PINCHA EN EL ENLACE:
http://www.agrupacionsindicalprofesional.com/t296-propuesta-de-accion-de-asp-vigilantes-en-lucha
DESCUELGUES DE CONVENIO, ERE´S Y REACCIONES
Compañeros, estamos pasando por los peores momentos de nuestra historia profesional, y ni está justificado, ni es culpa nuestra, aunque sí lo es por permitirlo.
Con la manida excusa de la crisis se nos está exprimiendo hasta límites indecentes. A los grandes parásitos se les olvida que somos nosotros los que con nuestro trabajo generamos su enorme riqueza, y no es tolerable que nos lo agradezcan condenándonos a la miseria. Las empresas están abusando de la vergonzosa reforma laboral hecha a la medida de los empresarios con menos escrúpulos para cargar sobre nuestras espaldas sus supuestas disminuciones de beneficio, pretendiendo aumentarlos a costa de nuestro sufrimiento. Esto se traduce en injustificados ERE´s, y en descuelgues del convenio para fabricarse uno a su medida. Ya antes de esto se nos redujo el salario con los reiterados incumplimientos del convenio aprobado y sus respectivas “renegociaciones” siempre quitándonos nuestro dinero.
Ejemplo de estas maniobras empresariales lo tenemos en Prosegur, empresa que lleva tiempo persiguiendo justificar ERE´s injustificables que debido a sus cada vez mas elevados beneficios a nivel mundial, no tenían base legal. Como consecuencia separa la parte española del resto, y como en España afirman que los beneficios han disminuido un poco, ojo, no han dejado de tener grandes beneficios, solo han disminuido levemente, ya tienen la base legal que les permite justificar los ERE´s que ya han anunciado, y que aunque son inmorales, se ajustan a la reforma del PP.
¿Los sindicatos de la mesa negociadora hacen algo para frenar estos abusos?, difícilmente si llevan décadas firmando convenios que cada nuevo que firman empeora al anterior. Difícilmente si han estado firmando cada incumplimiento presentado por la patronal en los últimos años. Difícilmente si UGT y CC.OO. cobran un porcentaje que va del 10 al 15 por ciento de las indemnizaciones que el trabajador incluido en un ERE percibe con su despido. Esto último también es una inmoralidad cuya función no es otra que contar con el apoyo de esos sindicatos a los ERE´s que les ponen por delante las empresas.
En ASP debemos decir que los trabajadores incluidos en un ERE pueden y deben negarse a que se les descuenten esas cantidades que esos sindicatos justifican como “servicio de asesoría”, dejando por escrito que no se desea dicha “asesoría” y que no se admite ese descuento para los sindicatos. Si lo hacen todos los trabajadores, lo mismo algún día se enfrentan de verdad a esos despidos masivos.
Está claro que no podemos consentir que se sigan produciendo estos abusos, y que si seguimos ciegos y aborregados sin defender lo nuestro, pronto no nos quedará nada que defender. El personal de seguridad privada estamos en un nivel de pobreza sin precedentes. Ganamos ahora menos que hace 20 años, mientras la vida ha subido escandalosamente. Y pese a ello, pese a que nuestros salarios hace tiempo que son indignos, se nos pretende seguir exprimiendo con la creación de convenios a la medida del voraz empresario que nos despojan de los pocos derechos que alguna vez tuvimos, y nos condenan a trabajar mucho a cambio de una verdadera miseria.
Esto hay que pararlo, y hay que pararlo ya. Pero eso requiere una verdadera concienciación y una verdadera unión que no hemos tenido hasta ahora. Requiere medidas drásticas que paralicen el país. Y eso supone una huelga a imagen de Francia secundada y llevada a cabo hasta la obtención de nuestras reivindicaciones. Hoy nadie en seguridad privada tiene garantizado su puesto de trabajo; todos vivimos con la amenaza del despido que nos puede llegar en cualquier momento. El miedo a perder el trabajo ya no es excusa para movilizarse, porque no movilizarse implica ese despido igualmente mas temprano que tarde. La única garantía de conservar el trabajo es que lo defendamos con toda nuestra fuerza, una fuerza que está en la unión. Y el momento es ahora.
ASP no tiene la capacidad por sí sola de la movilización necesaria, y no podemos esperar que los sindicatos subvencionados luchen por nosotros ni promuevan nada que vaya a molestar a la patronal. Se necesita la unión masiva de todos los trabajadores para atisbar alguna esperanza. Y esperanza nos queda poca a los de ASP.
Pero lo que tampoco podemos hacer es permitir que nadie se aproveche de nuestra desgracia para sacar beneficio. Algo que no debemos consentir es que nos manipulen aprovechándose de nuestra situación actual, usando nuestra rabia y la desesperación de muchos, sobre todo de los parados, para pastorearnos en rebaño. Por experiencia sabemos dos cosas incuestionables; una es que las manifestaciones pacíficas en la calle (cada día hay una o varias en Madrid de las que nadie se entera) nunca han servido absolutamente para nada. Ni al gobierno le preocupan lo mas mínimo, ni a las patronales les inmuta. Un rato de berridos en la calle no soluciona nada en absoluto, y pasa al olvido al segundo siguiente de finalizarse. La otra es que las manifestaciones del personal de seguridad privada siempre, y digo siempre, se han caracterizado por la absoluta falta de seguimiento que históricamente han tenido. Tendría lógica que se convocasen actuaciones ante las oficinas de Aproser u otras patronales. Incluso en las sedes de las empresas de seguridad privada en todo caso.
ASP apoyará cualquier iniciativa que de verdad suponga un beneficio para los de seguridad privada, pero en ningún caso mamarrachadas que en el mejor de los casos nos serán perjudiciales como las protagonizadas por los sindicatos subvencionados que desde siempre nos venden. Entendemos la indignación que a todos nos consume, pero precisamente por eso hay que tener y obrar con la cabeza fría.
ASP, que somos simples vigilantes de a pie que trabajan su jornada completa sin liberación ninguna, mas algunos que están directamente en el paro, padecemos cada abuso que se nos inflige, y por ello somos conscientes de que hay que hacer algo contundente para frenar esta sangría, pero por eso mismo no podemos permitir que gente que no parece pensar lo que hace, que si lo piensa no le importa o que no ve las consecuencias de sus actos nos avoque a iniciativas sin sentido como esta.
Con la manida excusa de la crisis se nos está exprimiendo hasta límites indecentes. A los grandes parásitos se les olvida que somos nosotros los que con nuestro trabajo generamos su enorme riqueza, y no es tolerable que nos lo agradezcan condenándonos a la miseria. Las empresas están abusando de la vergonzosa reforma laboral hecha a la medida de los empresarios con menos escrúpulos para cargar sobre nuestras espaldas sus supuestas disminuciones de beneficio, pretendiendo aumentarlos a costa de nuestro sufrimiento. Esto se traduce en injustificados ERE´s, y en descuelgues del convenio para fabricarse uno a su medida. Ya antes de esto se nos redujo el salario con los reiterados incumplimientos del convenio aprobado y sus respectivas “renegociaciones” siempre quitándonos nuestro dinero.
Ejemplo de estas maniobras empresariales lo tenemos en Prosegur, empresa que lleva tiempo persiguiendo justificar ERE´s injustificables que debido a sus cada vez mas elevados beneficios a nivel mundial, no tenían base legal. Como consecuencia separa la parte española del resto, y como en España afirman que los beneficios han disminuido un poco, ojo, no han dejado de tener grandes beneficios, solo han disminuido levemente, ya tienen la base legal que les permite justificar los ERE´s que ya han anunciado, y que aunque son inmorales, se ajustan a la reforma del PP.
¿Los sindicatos de la mesa negociadora hacen algo para frenar estos abusos?, difícilmente si llevan décadas firmando convenios que cada nuevo que firman empeora al anterior. Difícilmente si han estado firmando cada incumplimiento presentado por la patronal en los últimos años. Difícilmente si UGT y CC.OO. cobran un porcentaje que va del 10 al 15 por ciento de las indemnizaciones que el trabajador incluido en un ERE percibe con su despido. Esto último también es una inmoralidad cuya función no es otra que contar con el apoyo de esos sindicatos a los ERE´s que les ponen por delante las empresas.
En ASP debemos decir que los trabajadores incluidos en un ERE pueden y deben negarse a que se les descuenten esas cantidades que esos sindicatos justifican como “servicio de asesoría”, dejando por escrito que no se desea dicha “asesoría” y que no se admite ese descuento para los sindicatos. Si lo hacen todos los trabajadores, lo mismo algún día se enfrentan de verdad a esos despidos masivos.
Está claro que no podemos consentir que se sigan produciendo estos abusos, y que si seguimos ciegos y aborregados sin defender lo nuestro, pronto no nos quedará nada que defender. El personal de seguridad privada estamos en un nivel de pobreza sin precedentes. Ganamos ahora menos que hace 20 años, mientras la vida ha subido escandalosamente. Y pese a ello, pese a que nuestros salarios hace tiempo que son indignos, se nos pretende seguir exprimiendo con la creación de convenios a la medida del voraz empresario que nos despojan de los pocos derechos que alguna vez tuvimos, y nos condenan a trabajar mucho a cambio de una verdadera miseria.
Esto hay que pararlo, y hay que pararlo ya. Pero eso requiere una verdadera concienciación y una verdadera unión que no hemos tenido hasta ahora. Requiere medidas drásticas que paralicen el país. Y eso supone una huelga a imagen de Francia secundada y llevada a cabo hasta la obtención de nuestras reivindicaciones. Hoy nadie en seguridad privada tiene garantizado su puesto de trabajo; todos vivimos con la amenaza del despido que nos puede llegar en cualquier momento. El miedo a perder el trabajo ya no es excusa para movilizarse, porque no movilizarse implica ese despido igualmente mas temprano que tarde. La única garantía de conservar el trabajo es que lo defendamos con toda nuestra fuerza, una fuerza que está en la unión. Y el momento es ahora.
ASP no tiene la capacidad por sí sola de la movilización necesaria, y no podemos esperar que los sindicatos subvencionados luchen por nosotros ni promuevan nada que vaya a molestar a la patronal. Se necesita la unión masiva de todos los trabajadores para atisbar alguna esperanza. Y esperanza nos queda poca a los de ASP.
Pero lo que tampoco podemos hacer es permitir que nadie se aproveche de nuestra desgracia para sacar beneficio. Algo que no debemos consentir es que nos manipulen aprovechándose de nuestra situación actual, usando nuestra rabia y la desesperación de muchos, sobre todo de los parados, para pastorearnos en rebaño. Por experiencia sabemos dos cosas incuestionables; una es que las manifestaciones pacíficas en la calle (cada día hay una o varias en Madrid de las que nadie se entera) nunca han servido absolutamente para nada. Ni al gobierno le preocupan lo mas mínimo, ni a las patronales les inmuta. Un rato de berridos en la calle no soluciona nada en absoluto, y pasa al olvido al segundo siguiente de finalizarse. La otra es que las manifestaciones del personal de seguridad privada siempre, y digo siempre, se han caracterizado por la absoluta falta de seguimiento que históricamente han tenido. Tendría lógica que se convocasen actuaciones ante las oficinas de Aproser u otras patronales. Incluso en las sedes de las empresas de seguridad privada en todo caso.
ASP apoyará cualquier iniciativa que de verdad suponga un beneficio para los de seguridad privada, pero en ningún caso mamarrachadas que en el mejor de los casos nos serán perjudiciales como las protagonizadas por los sindicatos subvencionados que desde siempre nos venden. Entendemos la indignación que a todos nos consume, pero precisamente por eso hay que tener y obrar con la cabeza fría.
ASP, que somos simples vigilantes de a pie que trabajan su jornada completa sin liberación ninguna, mas algunos que están directamente en el paro, padecemos cada abuso que se nos inflige, y por ello somos conscientes de que hay que hacer algo contundente para frenar esta sangría, pero por eso mismo no podemos permitir que gente que no parece pensar lo que hace, que si lo piensa no le importa o que no ve las consecuencias de sus actos nos avoque a iniciativas sin sentido como esta.
RESPUESTA DE GÁNDARA, Y LA NUESTRA A LA MISMA. LA SENTENCIA DE LA TIP VA A SER RECURRIDA EN CASACIÓN
Pese a que la imposición de nuestro DNI como nº de TIP es un disparate contra el que se han pronunciado los Abogados del Estado de la AEPD y la mismísima Audiencia Nacional, los lumbreras que cobran de nuestros impuestos pretenden seguir gastándo nuestro dinero en una insensata huida hacia adelante. No se nos ocurre qué se puede argumentar para desvirtuar la impecable sentencia, pero estos "servidores públicos" nos sirven a los vigilantes mas bien para poco bueno. Esto nos responde nuestro insigne comisario de la UCSP al escrito que le enviamos y que tenemos mas abajo. El Secretario de Estado para la Seguridad aún no ha respondido al escrito que le dirigimos:
Y esto lo que nos vemos obligados a responderle. Juzgar vosotros mismos. Que lamentable.
ASP DIRIGE ESCRITOS Y EL DISEÑO DE TIP AL SECRETARIO DE ESTADO Y AL COMISARIO DE LA UCSP
ASP tras la favorable sentencia que pone en su sitio a la gente involucrada en la creación de nuestras tarjetas de identidad profesional que vulneran una Ley, concretamente la de Protección de Datos (que menudo ejemplo de legalidad nos han estadio dando esos que deben garantizar su cumplimiento), ha procedido ha presentar tres escritos en los que demanda una nueva TIP coherente y legal, y propone de nuevo el diseño que ya se propuso desde ASP cuando se gestaba la chapuza actual. Uno de los escritos se ha dirigido a la Secretaría de Estado de Seguridad del Ministerio del Interior, otro, copia del primero, al propio Secretario de Estado de Seguridad que es el que a continuación podéis ver, y un tercero, con base en los dos anteriores, pero modificado convenientemente para adaptarlo a quien va dirigido, que no es otro que el mediático comisario Esteban Gándara Trueba, jefe de la Unidad Central de Seguridad Privada del CNP, que como la inmensa mayoría de los agentes de seguridad privada deseamos, hace mucho que debería haber sido cesado de ese puesto que ostenta, cese que ASP solicitó al Ministerio del Interior hace un tiempo. Tras esta sentencia obtenida por ASP, no se puede justificar que Gándara continúe en ese puesto, y no puede seguir siendo el máximo funcionario policial que nos fiscalice, porque no le queremos la mayoría de nosotros, y porque la sentencia de la audiencia Nacional nos reconoce que la TIP que ese comisario nos impone, vulnera la LOPD. Mientras esperamos ese deseado cese, ASP le dirige el escrito que tenemos a continuación del dirigido al secretario de Estado. Decir que el firmante de los escritos, y presidente de ASP, ha decidido dirigirlos desde una ventanilla única (concretamente una dependiente del Ministerio de Defensa por el buen talante de sus funcionarios) que se ha escogido además por ser un registro que está a una manzana de distancia de la UCSP. Lo mismo hasta entienden el mensaje, ya que el presidente de ASP tuvo en el pasado un par de malas experiencias en dependencias de esa Unidad policial, y no le resulta agradable personarse allí si no es imprescindible. Estos son los escritos:
ASP HA GANADO LA DEMANDA DEL DNI EN NUESTRA TIP
La Audiencia Nacional nos da la razón, no puede ir el DNI en las Tarjetas de Identidad Profesional (TIP), como en ASP teníamos claro. La policía por medio de su Unidad Central de Seguridad Privada con el comisario Gándara como "ideólogo y promotor" y el Ministerio del Interior no podrán obligarnos a exhibir un dato protegido que pone en peligro nuestra integridad. En el enlace tenéis la sentencia íntegra para que la descarguéis y lo mas importante, la difundáis. Quiero mencionar que solo el sindicato UNT nos ha apoyado en esta batalla, que los UGT, CC.OO., USO, ATES, CSIF y otros del mismo pelaje no quisieron saber nada de este asunto, y no pusieron lo que para ellos es pura calderilla para pagar los gastos de la demanda. Lo hizo ASP que apenas tiene capital, y lo hizo UNT, que ha demostrado ser el único junto a ASP preocupado por nuestra seguridad. Si tuviésemos mas unión, como hemos dicho infinidad de veces, no tendríamos límites en la lucha por el bien del habilitado. Pero os necesitamos como afiliados para ser poderosos y enfrentarnos a esos gigantes.
SENTENCIA DE UTILIDAD PARA EL PERSONAL DE SEGURIDAD PRIVADA
ESTE ES EL RESULTADO DEL EXCELENTE TRABAJO DE LA TAMBIÉN EXCELENTE ABOGADA MARÍA SOLEDAD CASTELLANOS ARDURA (C/ Bravo Murillo 213, 4ºC Madrid y tlf: TLF: 91 450 77 06 TLF/FAX: 91 579 00 38 MÓVIL: 646 93 54 29E-MAIL: msoledadcastellanos@hotmail.com)
Sentencia de Octubre de 2013 fallada a favor del presidente de ASP y contra PROSEGUR que reconoce el derecho a percibir el kilometraje por los desplazamientos desde el domicilio hasta el puesto de trabajo. Es una sentencia firme que crea una vía para muchos otros compañeros que ven como se les hace ir a trabajar a grandes distancias del domicilio y se les hurta el derecho a cobrar el kilometraje bajo el engañoso pretexto de que cualquier distancia la consideran interesadamente parte de la Macroconcentración Urbana o Industrial en base al transporte público existente. Esta sentencia desactiva tal argumento. ASP y su presidente autorizan la descarga y utilización de esta sentencia a todos los vigilantes de seguridad y escoltas privados que la necesiten.
En la sentencia se hace mención (y se desestima su intención por parte de Prosegur) a otro juicio por vulneración de derechos fundamentales en el que se desestimó la pretensión del presidente de ASP. Esa sentencia fue un verdadero despropósito judicial donde no se observaron las garantías debidas, y que se encuentra actualmente recurrida y pendiente de resolución. Es tal el despropósito, que es mas que presumible que se va a ganar dicho recurso.
Comunicado informativo de ASP a los clientes de Seguridad Privada
Ante los muchos abusos por parte de los clientes que se vienen dando en muchos de nuestros servicios, ASP ha tomado la decisión de elaborar y entregar a esos clientes (a cuantos nos sea posible) un extenso COMUNICADO INFORMATIVO para dejarles claros los límites, habida cuenta de que nadie mas toma medidas al respecto, y que las empresas no quieren saber nada de defendernos a los vigilantes, solo quieren facturar.
Este es el texto que se está enviando:
NOTA INFORMATIVA AL USUARIO DE SEGURIDAD PRIVADA
El sindicato Agrupación Sindical Profesional (ASP) del personal habilitado de seguridad privada viene recibiendo desde hace tiempo numerosas quejas respecto a abusos que los vigilantes de seguridad sufren a manos de los clientes usuarios de seguridad privada. Por ello nuestra formación ha decidido redactar y difundir esta nota informativa que se hará llegar a cuantos usuarios de seguridad privada (aquellos que contratan seguridad privada) nos sea posible.
El cliente de una empresa de seguridad privada que contrata vigilantes de seguridad privada para su protección y la de sus bienes debe saber que:
· El vigilante de seguridad que le da protección NO ES SU EMPLEADO. Es empleado de la empresa de seguridad privada, exclusivamente. El usuario de seguridad privada contrata un servicio, JAMÁS a la persona. Por tanto el vigilante NO ESTÁ A SUS ÓRDENES, está a las órdenes del jefe de seguridad que está obligado a establecer y facilitar al trabajador por escrito una operativa de trabajo que respete la legalidad vigente y la dignidad a la que el vigilante de seguridad se ceñirá y de la que no se saldrá. Es a través del jefe de seguridad o de aquellos en quienes legalmente delegue que se harán llegar las órdenes al vigilante de seguridad, siempre por escrito, firmadas y selladas.
· El vigilante de seguridad privada tiene una Ley y un Reglamento propios que regulan exhaustivamente sus funciones. Estas normativas delimitan esas funciones que se resumen en que durante la prestación del servicio solo pueden ejercer labores de protección y seguridad, exclusivamente. Contravenir ese precepto, y por tanto vulnerar la Ley y/o su Reglamento, conlleva sanciones que pueden ir de lo administrativo a lo penal, y que se sancionan con multas, en ocasiones elevadas, y hasta con penas privativas de libertad. El cliente no queda exento de responsabilidad en esos casos.
· El vigilante de seguridad, como cualquier trabajador, además de obligaciones tiene derechos que el cliente usuario de seguridad privada respetará SIEMPRE. Entre ellos, el de ser tratado con dignidad y respeto. El vigilante desarrollará siempre su cometido en condiciones de salubridad y seguridad laboral óptimas. El lugar de trabajo deberá contar con condiciones y servicios DIGNOS, y se respetarán escrupulosamente los periodos de descanso que marcan las leyes, en particular lo preceptuado en el Estatuto de los Trabajadores que todo usuario de servicios de seguridad privada debe conocer. Si no se va a respetar alguno de los preceptos, NO SE PODRÁ CONTRATAR SEGURIDAD PRIVADA.
· Las mayoría de las empresas de seguridad privada es un hecho incuestionable que contrata aceptando las condiciones que impone el cliente, aún cuando éstas vulneran la legislación vigente tanto en materia de salud laboral, como en materia de seguridad privada y condiciones laborales. El vigilante de seguridad no tiene por que someterse a esos abusos, y puede y debe denunciarlos de forma sistemática hasta ponerles fin y que los culpables (empresa y cliente contratante) paguen por sus desmanes. Las sanciones pueden ser muy severas. Nuestro sindicato denuncia ante las autoridades todos los casos de que es conocedor.
Todo lo anterior se resume en que el usuario de servicios de seguridad privada debe conocer la Ley y respetarla.
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Aclarados los cuatro puntos anteriores, les puntualizaremos algunas cuestiones.
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
Se escucha de algunos clientes alardear de que ellos ofrecen un lugar de trabajo para el vigilante que reúne condiciones de habitabilidad razonables, aduciendo que son conocedores de que hay vigilantes de seguridad que prestan sus servicios de forma tercermundista, de manera que prestan el servicio a la intemperie, en garajes sin condiciones de salubridad, pasando extremo frío en invierno y calor extremo en verano, sin acceso a WC y otras insensateces. Con esto pretenden, sacando pecho, dar a entender el gran favor que nos hacen ellos al ofrecernos unas condiciones que en el mejor de los casos no pasan de medianamente dignas.
Pues bien, en ASP les tenemos que decir que:
1º. Esos casos, hasta hace un tiempo muy habituales, son ahora una minoría.
2º. Esos pocos casos que aún se dan vulneran la Ley, en algunos casos hasta el Código Penal y SON DENUNCIADOS, como son denunciados los sinvergüenzas que lo hacen posible por poner en peligro la integridad y la vida del trabajador.
3º. Que en ningún caso puede argumentarse la comisión de abusos o delitos por parte de otros usuarios de seguridad privada para jactarse de su “generosidad” cuando simplemente se limitan a cumplir la legislación vigente, y por tanto, EN NINGÚN CASO NOS HACEN NINGÚN FAVOR. No tienen nada de que presumir.
4º. Ciertamente es la empresa de seguridad privada con quien el vigilante de seguridad está vinculado, quien debe proveer a éste de las condiciones y medios higiénicos, de salud laboral y de condiciones laborales adecuadas. Como los vigilantes de seguridad ejercemos nuestra labor en las instalaciones del cliente que contrata seguridad (ojo, seguridad, no personas y menos aún esclavos), es habitual que sea el cliente quien nos provea de esas condiciones, si bien al no estar obligado, está en su decisión exigir a la empresa de seguridad que provea si así lo desea. En cualquier caso no es problema del vigilante quien se encargue de esa cuestión, y el cliente debe saber que antes de que los vigilantes presten servicio en su propiedad deberá reunir las condiciones mencionadas, o NO PODRÁ CONTRATAR ESE SERVICIO DE SEGURIDAD PRIVADA por ser contrario a la Ley y no reunir las condiciones que ésta impone. ASP denuncia a quien vulnere la Ley.
5º. En alguna ocasión, las menos, se da que algunos clientes ofrecen al vigilante de seguridad alguna comodidad o “servicio” extra. Hay gente que lo hace de buena fe porque respeta y valora al vigilante, ese trabajador que expone su propia vida para proteger la del cliente que contrata seguridad, y cree que es lo correcto. Lo es, por descontado. Así algunos clientes ofrecen al vigilante acceso a Internet, instalaciones con gran confort, incluso hay casos en los que se le ofrecen alimentos y en los servicios nocturnos es posible que pongan a nuestro servicio café.
La experiencia nos dice a los vigilantes de seguridad, que salvo honrosas excepciones, esa “amabilidad” tiene un precio. Los mas adinerados nunca se han caracterizado por su generosidad para con los trabajadores, a quienes con frecuencia consideran inferiores y gente a quien dominar que está a su servicio. En algún momento se nos pedirá algo que no debemos hacer, pero a lo que por estas circunstancias nos costará negarnos. Y si pese a todo respetamos la Ley y nos negamos, sin duda se nos “recordará” esa generosidad. Por eso ASP recomienda no aceptar ningún detalle que sepamos que no viene dado de corazón, y al usuario de servicios de seguridad privada se le solicita que se abstenga de dar aquello que no no teniendo obligación de dar, no lo da de buena fe. Eso facilita la relación profesional, que es de lo que se trata.
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LABORES Y PARTICULARIDADES DEL VIGILANTE QUE DEBE CONOCER EL CLIENTE
Cuando usted, usuario de servicios de seguridad privada, contrata el servicio de vigilantes de seguridad, sabe que se le facturan todos y cada uno de los servicios y medios de que se provee ese servicio. Eso incluye el material de que se dota al vigilante. Lo que la mayoría desconoce es que para que esa contratación sea legal, debe reunir unos determinados y tasados requisitos de seguridad y prevención de riesgos laborales y de salubridad, que de no reunirse, la Ley prohíbe que se preste ese servicio de seguridad privada. Además el vigilante de seguridad que le prestará servicio debe estar en posesión de las habilitaciones y titulaciones que para cada tipo de servicio se requieren, que por supuesto la empresa de seguridad privada le facturará. No olvide que la seguridad ciudadana (la pública) es un derecho constitucional, pero que la seguridad privada es un lujo y como tal, debe pagarse y adecuarse a lo regulado.
Así si usted requiere un servicio de seguridad en el que los vigilantes porten armas de fuego (siempre el mas recomendable), deberá saber que tendrá un sobrecoste y que requerirá una autorización expresa de la Autoridad competente, salvo en aquellos servicios que la Ley contempla como de prestación con el porte obligatorio de armas de fuego. El vigilante de seguridad que preste ese servicio deberá estar en posesión obligatoria de la licencia de armas de tipo C en vigor, y cobrará un plus específico por ello. Si lo que desea contratar es un vigilante que trabaje con un perro, deberá saber que ese vigilante deberá estar en posesión del diploma de canero, que la empresa de seguridad privada deberá facturarle lo correspondiente a esa especialidad, y que el vigilante cobrará un plus por ese tipo de servicio. Son un par de ejemplos de los muchos tipos de servicio que puede prestar un vigilante de seguridad para ilustrar e informarle de que cada tipo de servicio que usted pueda necesitar requiere de un vigilante con la formación específica. Aquel vigilante de seguridad que carezca de la formación y titulación específica, no podrá realizar ese servicio concreto, y es algo que debe saber. Un vigilante sin licencia de armas en vigor no puede trabajar con arma de fuego y un vigilante de seguridad sin la formación de canero no puede ocuparse de un perro.
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SOBRE ABUSOS CONTRA EL VIGILANTE
Es desgraciadamente frecuente que el usuario de servicios de seguridad privada (el cliente) exija al vigilante de seguridad que le protege la realización de tareas ajenas a la seguridad. También es frecuente que el usuario de seguridad privada quiera sacar mas rendimiento del dinero que le cuesta tener contratado un servicio de vigilante de seguridad al que ve que está “aparentemente” sin hacer nada. Ese es un error muy común. La sola presencia del vigilante de seguridad evita por disuasión la mayoría de los ataques contra la propiedad y contra la propia vida del que contrata la seguridad privada. Eso en sí mismo justifica sobradamente la inversión. Pero además está ahí para actuar, exponiendo su vida, en aquellos casos en que el delincuente no se ve disuadido y decide el asalto. Que no se produzca uno de esos casos es siempre el mejor de los escenarios, y constituye un dinero muy bien invertido, porque la seguridad debe entenderse siempre como una inversión.
Lamentablemente muchos usuarios de servicios de seguridad privada son incapaces de entender algo tan simple, y pretenden utilizar a ese vigilante de seguridad, a quien creen poder ordenar lo que les plazca y a quien tienen atemorizado con la amenaza de ser sacados del servicio (que actualmente puede conllevar el despido) para que les realice labores de todo tipo. Así se les encomiendan ilegales tareas de recepcionistas, de mantenimiento, el cuidado de animales, aparcacoches, telefonistas, limpieza o les encargar de sacar la basura.
Todos aquellos usuarios de servicios de seguridad privada que incurran en esas prácticas deben saber que lo que hacen es ILEGAL, que el vigilante que sea denunciado o sorprendido realizando alguna de esas tareas incurre en falta muy grave que tiene serias consecuencias y que en cualquier caso, desde nuestra formación sindical lo entendemos como coacciones y por tanto casos de abuso y maltrato al trabajador y como tales procederemos a denunciarlos.
Consideramos coacción que como represalias por la negativa de un vigilante de seguridad a efectuar labores que tiene prohibidas y que no son su cometido, sea apartado del servicio que presta habitualmente, pese a que realice siempre su cometido de dar seguridad de forma adecuada, que es para lo único para lo que puede ser contratado. Es una indecencia y una indignidad que denunciaremos ante las autoridades.
Entendemos que ya es bastante abuso que el salario líquido de un vigilante de seguridad que pone cada día en serio riesgo su vida para proteger la suya y sus propiedades, con todos los complementos incluidos, sea inferior a 1.000 euros y con esa miseria deban, además de costearse el transporte al puesto de trabajo, la mayoría mantener una familia. Es suficiente abuso como para que desde ASP permitamos que el cliente usuario de servicios de seguridad privada le inflija otros. Sirva la presente nota informativa para que reflexione si usted es uno de esos usuarios de seguridad privada aquí descritos, y en su caso, deje de serlo. Si no lo es, si usted respeta al vigilante de seguridad, nuestra enhorabuena; usted pertenece al pequeño grupo de gente decente que sirve de ejemplo al resto.
Para finalizar entienda que:
1. Su vida puede depender del vigilante de seguridad que le da protección. Él es su ángel de la guarda. Téngale el máximo respeto.
2. Su propiedad puede depender del vigilante de seguridad que la protege. Ponga a su disposición los medios adecuados.
3. Un perro bien cuidado dará la vida por usted, uno maltratado con toda probabilidad le morderá a usted. Entienda la comparación y salve las distancias.
4. Un vigilante de seguridad maltratado o que preste su servicio en malas condiciones estará desmotivado, estresado, desganado y en absoluto implicado. Su vida y su propiedad no le importará lo mas mínimo.
5. Un vigilante de seguridad bien tratado, respetado, que preste su servicio en condiciones óptimas y con los medios adecuados estará motivado, con ganas, implicado y alerta. Su vida y su propiedad estará en las mejores manos
Entender estos últimos 5 puntos es tan de sentido común, que nos parece que no debería ser necesario ni mencionarlos, pero desafortunadamente lo es. Se sigue dando un trato denigrante propio de países sin desarrollar e impropios de una democracia a muchos de los vigilantes de seguridad privada en la actualidad. Y cuando decimos denigrante, es literal. Algunos casos los han emitido los medios de comunicación. Los gritos, las malas formas, la prepotencia del cliente, la falta de respeto y hasta el insulto al agente de seguridad privada están a la orden del día, y el sindicato profesional ASP no puede permitirlo.
Usted, usuario de servicios de seguridad privada, no es un ser superior, solo tiene mas dinero, y eso siempre es susceptible de cambiar. El vigilante es su igual y exige el mismo respeto que exige usted para sí mismo. No lo olvide nunca. De como trate al vigilante podría depender su vida si, Dios no lo quiera, es asaltado. Y la delincuencia no para de crecer. Piense en ello.
DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN DE ASP
www.agrupacionsindicalprofesional.com
La afiliación a ASP desgrava, y es la mejor forma de defender lo tuyo
Es algo que todos debemos saber, y es que las cuotas de afiliación a los sindicatos desgravan en la declaración de la Renta. Es cierto (y los otros sindicatos lo omiten dando una información sesgada) que no la totalidad de lo abonado, pero sí una parte importante, lo que supone que al final del año lo realmente pagado sea solo una cantidad mínima. Un poco mas abajo se explica su particularidad.
Sabido esto tenemos que con la afiliación podemos contribuir a la lucha que ASP mantiene por nuestros intereses, y que a cambio el coste va a ser muy pequeño al recuperar por Hacienda un porcentaje de la cuota. En ASP poco a poco se van afiliando compañeros sensibilizados, pero no mentiremos, muy poco a poco. Para podernos defender bien debemos ser fuertes y tener medios, y eso solo se consigue uniéndonos que es justo lo que supone afiliarse a ASP, ni mas, ni menos. Y eso hoy por hoy creo que solo lo podemos decir nosotros. Afiliarse a ASP es defender tus derechos sabiendo que no nos casamos con nadie, y que jamás traicionaremos al vigilante o guarda que se nos una, ni al sector que representamos. ASP somos vigilantes, y estamos por la defensa del afiliado. Exclusivamente. Tengo que seguir recordándolo, aunque bien sabéis todos los que nos conocéis que es así.
Afíliate a ASP como medio de defender lo tuyo.
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Las cuotas sindicales se incluyen dentro de los gastos deducibles en el IRPF que recoge el artículo 19.2 de la Ley de IRPF, que nos indica que “tendrán la consideración de gastos deducibles exclusivamente las cuotas satisfechas a sindicatos y colegios profesionales, cuando la colegiación tenga carácter obligatorio, en la parte que corresponda a los fines esenciales de estas instituciones, y con el límite que reglamentariamente se establezca”.
En este caso, conviene diferenciar sindicales de los colegios profesionales Para las primeras no existe ningún tipo de límite a las cantidades que podremos deducir, tal y como ocurre con las cotizaciones a la Seguridad Social, las mutualidades obligatorias de funcionarios y las cotizaciones a colegios de huérfanos y similares. Por su parte, las aportaciones a colegios profesionales sí están limitadas a un máximo de 500 euros, siempre y cuando la colegiación sea una condición unánime para ejercer la profesión. En caso de que colegiarse sólo sea una opción no podremos deducir.
Cuanto desgrava
La cuantía total pagada por las cuotas sindicades desgrava recudiendo la base imponible. Es decir, se resta al dinero que hemos ganado al entender Hacienda que pese a estar incluido en la nómina el trabajador no disfruta efectivamente del mismo al estar destinado al pago de la cuota sindical o la colegiación.
Como se aplica
Aunque el borrador de la renta debería incluirlas en su cálculo, lo cierto es que rara vez lo hace y para desgravar la cuota sindical habrá que modificar el borrador en muchos casos o incluirlo manualmente a través del Programa Padre. En el primero de los casos el cambio se puede hacer a través de Internet en la Sede Electrónica de la AEAT. En el segundo habrá que acudir al propio Programa Padre e incluir en las casillas 11 y 12 el dinero que hemos destinado a la cuota sindical y al colegio profesional.
_________________
Y algo también importante; las donaciones a ASP desgravan un 25% en tu declaración de la renta.
Así está contemplado por la Agencia Tributaria. Con ello no solo nos
ayudamos como sector profesional, sino que al hacerlo, obtenemos
beneficios fiscales. Debemos valorar esta particularidad y verlo como lo
que es, un acto positivo y beneficioso. ASP carece de subvenciones,
manteniéndose solo de lo que aportan sus afiliados. Eso nos define como
sindicato y como entidad de utilidad pública.
Conceptos deducibles y base de la deducción
1 Donativos dinerarios: el importe del donativo constituye la base de la donación.
2 Bienes o derechos: la base de la deducción es el valor contable que tuviesen en el momento de la donación los bienes o derechos donados.
3 Cuotas de afiliación a asociaciones: (exceptuando las de partidos políticos) el importe de las cuotas es la base de la deducción.
4 Derecho sobre usufructo: consiste en la constitución del derecho real de usufructo sobre bienes, derechos o valores, realizadas sin contraprestación. La base de deducción estará constituida por:
Usufructo sobre bienes inmuebles. El 2% del valor catastral del inmueble cada año de duración del usufructo.
Usufructo sobre valores. El importe anual de los dividendos o intereses percibidos por el usufructuario en cada uno de los períodos impositivos de duración del usufructo.
Usufructo sobre otros bienes o derechos. El importe anual resultante de aplicar el interés legal del dinero en cada ejercicio al valor del usufructo
Conceptos deducibles y base de la deducción
1 Donativos dinerarios: el importe del donativo constituye la base de la donación.
2 Bienes o derechos: la base de la deducción es el valor contable que tuviesen en el momento de la donación los bienes o derechos donados.
3 Cuotas de afiliación a asociaciones: (exceptuando las de partidos políticos) el importe de las cuotas es la base de la deducción.
4 Derecho sobre usufructo: consiste en la constitución del derecho real de usufructo sobre bienes, derechos o valores, realizadas sin contraprestación. La base de deducción estará constituida por:
Usufructo sobre bienes inmuebles. El 2% del valor catastral del inmueble cada año de duración del usufructo.
Usufructo sobre valores. El importe anual de los dividendos o intereses percibidos por el usufructuario en cada uno de los períodos impositivos de duración del usufructo.
Usufructo sobre otros bienes o derechos. El importe anual resultante de aplicar el interés legal del dinero en cada ejercicio al valor del usufructo
QUE OPINA ASP DEL ANTEPROYECTO DE LA NUEVA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA
Antes que nada, tengo la necesidad de dar mi particular opinión a una serie de puntos que un miembro del sindicato USO de Valencia ha publicado y aireado en una Web policial. He querido hacerlo porque se equivoca una vez mas en varias de sus afirmaciones, que además hace, en su línea, como si fuesen dogmas, verdades absolutas e incuestionables. Me servirá de pequeño planing para una primera valoración sobre este anteproyecto de Ley aclarando conceptos y rebatiendo afirmaciones. El sindicalista de USO presenta un listado con lo positivo y lo negativo que dice lo siguiente:
Aspectos positivos:
1.- Desaparece la caducidad del TIP.
2.- Se añade la prevención ante infracciones administrativas.
3.- Se contempla la posibilidad de formación reglada por el Ministerio de Educación para vigilante de seguridad y guarda rural.
4.- Se clarifica la obligación de detener en determinados supuestos.
5.- Se establecen sanciones amplias y reincidentes para los clientes y los centros de formación.
6.- Facilita algo el intercambio de información y la existencia de ficheros.
7.- Hay posibilidad de medidas cautelares más amplias.
8.- Se refuerzan las obligaciones de las empresas en formación y las sanciones en caso de incumplimiento.
9.- Se amplían los supuestos donde podemos trabajar los vigilantes, incluso en colaboración con FFCCS para garantizar la seguridad ciudadana.
10.- Se amplían los supuestos donde usamos armas: acudas con entrada en interior e infraestructuras críticas.
11.- Se aumentan los requisitos para los representantes legales de las empresas y para las empresas que quieran prestar servicios en infraestructuras críticas.
12.- La condición de agente de la autoridad podrá ejercerse por vigilantes, escoltas o guardas rurales; aunque con las restrictivas condiciones de la ley.
Aspectos negativos:
1.- Los vigilantes de seguridad y los escoltas podrán ser autónomos; lo que hará reducir los salarios y dificultará la coordinación entre seguridad pública y privada, ni se asegurará la formación.
2.- Los escoltas no serán ya una especialidad de vigilante, y podrán trabajar con menos formación y experiencia.
3.- Se mantiene la incompatibilidad entre funciones de seguridad privada, que no tiene ninguna justificación. Así, un vigilante a media jornada no podrá trabajar como vigilante de explosivos o como escolta de forma esporádica.
4.- Sin hacer curso de formación ni exámenes del MIR un intruso que haya trabajado como vigilante sin estar habilitado podrá obtener un certificado de profesionalidad y trabajar legalmente como vigilante (art. 29.2).
5.- Sólo tendrán carácter de agente de la autoridad los que trabajen en servicios junto con las FFCCS (art. 31.1)
6.- Da protección a todos los vigilantes (art. 31.2) en caso de agresiones, como agentes de la autoridad, sin la contrapartida de mayor sanción penal si ellos abusan.
7.- El art. 32.1.b) es equívoco, pues habla de delitos e infracciones y debería decir sólo infracciones penales, para no confundirlas con las administrativas.
8.- No se garantiza que TIP y DNI sean diferentes. Y, además, se considera público el archivo con nuestros datos personales y las habilitaciones. (art. 11.5)
9.- No establece la necesidad de consignar el importe de la sanción para recurrir, como ocurre con la Seguridad Social.
10.- No establece entre las funciones de los Jefes y Directores de Seguridad el control de las habilitaciones del personal de seguridad, como si lo hacen con las empresas y medios materiales.
11.- No se contempla la obligatoriedad de seguridad en determinados servicios.
12.- No se adecua la denominación del personal de seguridad privada a la norma europea UNE EN 15.602 Security Service Providers Terminology. Debería usarse el término genérico agentes de seguridad privada para referirse a vigilantes, escoltas y guardas rurales.
13.- El personal de seguridad procedente de otro país de la UE podrá trabajar como vigilante en España sin formarse en derecho español; salvo los detectives privados.
14.- Puede haber empresas de seguridad sin Jefes de Seguridad (art. 35.2)
15.- Lo peor de todo es que no se establece que el diseño de los servicios deba tener en cuenta la seguridad de los vigilantes, como si contemplaba la normativa anterior a la ley, y lo hace también el actual reglamento, y que NUNCA se ha cumplido.
En primer lugar debemos remarcar desde ASP que esto no es la Ley, es el anteproyecto de la misma. Por lo tanto sufrirá modificaciones y enmiendas en las fases por las que aún ha de pasar. No solo eso, sino que posteriormente a su aprobación y publicación en el BOE deberá ser regulado con un nuevo Reglamento de seguridad privada. Por tanto tengamos claro que no es el texto final. Dicho esto, paso a analizar las afirmaciones.
En materia de "cuestiones positivas", y sin la certeza de que se vayan a traducir en hechos reales, es de esperar que, efectivamente, la canallada de que las habilitaciones caduquen a los dos años de inactividad desaparezca, ya que ni existe justificación de ningún tipo para mantener esa aberración, ni vivimos unos tiempos que garanticen a los habilitados trabajo ni el dinero necesario para realizar esos cursos de "recuperación" que recientemente se sacó de la manga el jefe de la UCSP, a quien carezca de empleo.
Parece de sentido común (aunque nuestros políticos no den muestras de tenerlo), que deben estar reguladas las infracciones administrativas, las sanciones de todos los intervinientes en la seguridad privada (empresas de seguridad, clientes, academias, y personal de seguridad privada) en su mas amplio sentido, la formación, etc. Igualmente es de sentido común que se fomente el intercambio de información entre seguridad pública y privada (bidireccionalmente se entiende), que la privada sea complementaria de la pública, y no solo subordinada, que la privada asuma mas competencias y se eliminen muchas limitaciones actuales carentes de sentido. Si de verdad esto se recoge y regula finalmente en las nuevas Ley y Reglamento de seguridad privada, y de paso se comienza a cumplir con lo regulado, algo que es evidente no ocurre hoy día, podremos decir que efectivamente, son avances positivos que benefician a las empresas y a la seguridad ciudadana, y por defecto, a nosotros los profesionales de la seguridad privada.
Sin embargo el sindicalista valenciano de USO no está acertado en sus afirmaciones numeradas como 10 y 12. No se puede considerar positivo ni es un avance significativo que los acudas y las infraestructuras críticas sean servicios a prestar con armas. Básicamente porque los acudas hasta hoy son prácticamente suicidas en la prestación de su servicio, y era de cajón que se les armase, carencia absolutamente inexplicable, y porque las infraestructuras críticas en la práctica ya cuentan con vigilantes armados en sus instalaciones por norma general. Y no es un avance ni es positivo, porque una vez mas se criminaliza al vigilante armado, y se queda cortísimo en cuanto al número y tipo de servicios que deberían prestarse necesariamente armados, que deberían ser la mayoría y no la minoría a que de nuevo se nos condena. El arma del vigilante es un elemento disuasorio de primer orden, y el mas eficaz medio de defensa. Desde ASP entendemos que en esta materia se queda el anteproyecto mucho mas que corto. Y nos falta que recoja la asimilación de la licencia de armas tipo C a la habilitación, como requerimos nosotros en su día al MIR. Que sigan siendo las empresas las que arbitrariamente decidan quien obtiene la licencia y quien no, no es de recibo, por cuanto la licencia de armas es del y para el habilitado, no para la empresa.
Y no se puede considerar tampoco suficientemente positivo lo referido a la mas que reclamada condición de Agentes de la Autoridad, que de momento resulta confusa, pues en primer lugar se mantiene tal como está en la Ley que se va a sustituir (lo somos cuando actuamos auxiliando a la seguridad pública) y por tanto no es un cambio, para en su punto dos decir que se considerará agresión a la autoridad la agresión contra agente de seguridad privada. No parece tener consistencia que agredirnos sea agresión a la autoridad cuando no somos ni autoridad ni sus agentes si no es acudiendo en auxilio de los que sí lo son. Me pregunto como se va a interpretar eso en un juzgado. Parece una chapuza mas que un avance, y estoy expectante sobre como queda esto en la Ley definitiva. Poco positivo lo veo de momento. Otra afirmación errónea de nuestro sindicalista de USO es la referida a la falta de sanción adecuada como contraprestación a la consideración de Agentes de la Autoridad, pues las faltas y sanciones se recogen en apartado propio y serán convenientemente desarrolladas en el Reglamento de seguridad privada. Otra cosa no, pero las sanciones contra nosotros ni las olvidan nunca, ni dejan de aplicarlas.
Mas cuestionables son algunas de las afirmaciones que el de USO considera negativas. La mas cuestionable de todas es la afirmación que hace el sindicalista sobre la figura del agente de seguridad privada autónomo. Pero es el punto que dejo para comentar mas tarde. Comentar que no se puede considerar negativo (ni positivo) que los escoltas dejen de ser una especialidad para ser una categoría separada. El trabajo del escolta y el del vigilante son bien diferentes, por lo que no le veo el problema de separarlos. Todo vigilante podrá optar al puesto de escolta y viceversa independientemente de que el escolta privado deje de ser una especialidad. La experiencia como vigilante de seguridad no sirve de mucho para el diferente ejercicio del servicio de escolta privado, y además las experiencias se adquieren trabajando en la labor concreta, así que no hay nada de negativo en esa separación profesional. La formación para uno y otro es lo que debe ser mas riguroso. Lo que si es negativo e injustificado es que sea incompatible desarrollar simultáneamente ambas labores. No tiene razón de ser que un vigilante que sea también escolta no pueda simultanear ambas labores. ¿A que vendrá esta idiotez?. Aquí se precisa de la intervención de los sindicatos para hacer presión. Debe cambiarse antes de que se apruebe como Ley, y ahora es el momento.
Sobre que se pueda obtener un certificado de profesionalidad por parte de personal que haya ejercido de forma ilegal nuestra profesión, y sin examen ni requisito de formación pueda ser directamente habilitado, no tiene sentido. Entiendo que una actividad ilegal no puede aceptarse como experiencia acreditable para ser habilitado libremente. Doy por hecho que eso no va a ser así, pero si nuestro sindicalista de USO interpretando el artículo 29.2 cree lo contrario, su obligación es alegar contra ello desde su formación sindical.
Indiscutiblemente la Ley y el Reglamento deberán dejar bien aclarado lo correspondiente a las infracciones y delitos del artículo 32.1.b) que nuestro sindicalista de USO menciona en el punto 7 de su lista de "negativos".
El disparate del artículo 11.5 es de esperar que no prospere (mas labor de alegación-oposición para los sindicatos), pues en mi opinión vulnera la Ley Orgánica de Protección de Datos, y parece sospechosamente un contraataque contra la presentación por parte del sindicato ASP con la colaboración del sindicato UNT de la impugnación ante la Audiencia Nacional de la imposición de nuestro DNI como nº de TIP. Esperemos que nuestra gestión sirva para frenar esa felonía.
Sí estoy de acuerdo con lo que menciona como negativo nuestro sindicalista de USO en los puntos 5, 9, 10, 11, 12, 13, y 14.
Y ahora quiero ir al asunto de la posibilidad de desarrollar su labor de forma autónoma por parte de los vigilantes de seguridad y los escoltas privados. Nuestro sindicalista de USO lo ve negativo, pero ¿lo es realmente?. Yo creo que no. Su catastrofismo no tiene base real. Solo espero que finalmente se vea reflejado eso en la Ley de seguridad privada,y que como desde siempre ha ocurrido con el guarda particular del campo y sus especialidades, el vigilante de seguridad y el escolta privado puedan ejercer contratados por una empresa de seguridad privada, de forma autónoma y también por supuesto, bajo contrato del propio cliente, que no se ha mencionado. Pero vamos a recoger lo que el de USO nos dice a este respecto:
Sobre los vigilantes autónomos, va a tener varias consecuencias:
1) Como podrán cobrar lo que les apetezca, sin estar sujetos al convenio, y con la necesidad de trabajo que hay ahora, VAN A BAJAR LOS PRECIOS BRUTALMENTE. Lo cual va a quitar muchos servicios a las empresas y propiciar muchos despidos.
¿Ha pensado bien APROSER lo que conlleva esto?
Y para el estado igual, porque la seguridad social tendrá menos cotizaciones asalariadas (más altas) y más de autónomos (más bajas).
2) Va a multiplicar el trabajo de las UPSP, porque el control sobre los medios de defensa, la uniformidad, la formación etc se va a multiplicar.
3) Las sanciones aun autónomo ¿serán de la cuantía de los vigilantes o de la cuantía de las empresas?
4) ¿Qué uniformidad van a tener? Porque en el caso de los guardas rurales, que desde hace años pueden ser autónomos, TIENEN UNA UNIFORMIDAD COMUN. Lo contrario puede
5) Va a favorecer la disminución en la profesionalidad, al no poder asegurarse la formación.
6) Va a favorecer el intrusismo en el sector, al haber más descontrol sobre el personal.
7) ¿Cómo se va a garantizar la seguridad del vigilante, si no va a tener una central a la que avisar en caso de necesidad?
8) ¿Cómo se va a garantizar la operatividad del servicio y la integridad física del vigilante si, al ser autónomo, irá a trabajar muchas veces sin estar en condiciones de salud adecuadas, para no perder el trabajo?
Opino sobre cada una de las afirmaciones; sobre la número 1, ¿cual es el problema?. Actualmente ya se cobran sueldos de auténtica miseria inadecuados con la peligrosidad de nuestra labor. Dudo mucho que contratar directamente con el cliente suponga una bajada de los precios, si acaso una diversificación. Desde luego el que mas tiene que ganar aquí es el vigilante y el escolta, que se verá beneficiado por el ahorro en intermediarios que le supone al cliente. Si hoy doce horas diarias de vigilante le cuesta al cliente una media de 10.000 euros al mes, y el productor (el vigilante) se lleva a casa menos de 1.000 euros, al ser contratado directamente por ese cliente puede suponer un incremento del sueldo para el vigilante de un 30%, suponiendo al cliente tras todos los gastos un ahorro del 50%.
Hay que recordar que actualmente ya se están tirando los precios por parte de muchas empresas de seguridad privada, que lo repercuten en los salarios del vigilante y el escolta, recortándoles salvajemente las nóminas y ampliándoles las jornadas. No cabe ya caer mas bajo. Nuestro sindicalista da por hecho que se vaya a disparar el alta de autónomos (algo poco probable), obviando la posibilidad de contratación directa, algo que ya existió hace unas décadas y que funcionó muy bien. Las cotizaciones llegarán a la Seguridad Social de una manera u otra, pero llegarán igualmente. El número de vigilantes/escoltas quese requieren no varía, se necesitan y contratan los que se necesitan contratar.Así que los que sean despedidos de las empresas, podrán ser contratados de forma particular, y con toda probabilidad habrá mas puestos de trabajo, pues si reduces el coste a la mitad, muchos clientes que no se podían permitir seguridad privada, ahora sí podrán.
Punto 2; ¿que va a multiplicar el trabajo de las UPSP?, pues mira, mejor, así hacen algo, que actualmente se tiene la apreciación de que no se matan a trabajar precisamente. ¿Que tienen mas trabajo de control con los medios de defensa y uniformidad?, pues bien, es su trabajo y para eso se les paga. No veo el problema por ninguna parte. La Guardia Civil desde hace muchos años tiene esas mismas atribuciones hacia los guardas particulares del campo y sus especialidades, y no se les caen los anillos. Y que sepamos, lo llevan y lo hacen muy bien.
Punto 3; ya debería saber nuestro sindicalista que el vigilante tiene sus propias sanciones independientes de las propias de las empresas, y que serán las de aplicación. Además en esta nueva Ley se supone que se regulará este particular.
Punto 4; Mira, lo mismo precisamente por la existencia del VS y el EP autónomos o contratados por fin se unifican los uniformes. Un punto positivo mas.
Punto 5; No tiene por que si se regula bien la formación. Vuelvo a recordar que una parte de la seguridad privada ya funciona en la modalidad de autónomo y en la de contratado directo desde siempre, que son los guardas particulares del campo, que parece pasarán a denominarse guardas rurales.
Punto 6; Dudo mucho que sea posible favorecer el intrusismo mas de lo que se ha favorecido hasta hoy. Si de verdad se cumple la Ley, eso no sucederá.
Punto 7; Como se le garantiza al guarda particular del campo. Se recoge en la Ley la fluidez de la comunicación entre seguridad pública y privada, y seamos sinceros, trabajar para una empresa de seguridad privada supone poca garantía ante problemas en el servicio. Nuestro primer paso es requerir a la policía. La empresa no nos envía refuerzos ni nos sirve de nada en caso de agresión o asalto. Así que como siempre, nuestra seguridad la garantizará la policía en primer término. No son pocos los vigilantes que trabajan aislados.
Punto 8; Ni mas ni menos veces que las que va ahora en esas mismas condiciones trabajando para una empresa de seguridad privada. Ahora nadie se atreve a faltar al trabajo por enfermedad, así que eso es alarmismo. De echo un trato estrecho y directo con el cliente supondrá mas flexibilidad y mas implicación. Como yo lo veo, es mas positivo para el profesional de seguridad privada que está enfermo. Al cliente no le vas a engañar, por lo que si es necesaria una convalecencia, ésta será mas comprendida y aceptada.
Parece que los pocos avances no gustan a esos sindicalistas que nos están haciendo retroceder desde hace décadas, así que habrá que considerarlos buenos. En ASP somos muy claros.
A continuación y como un primer repaso al anteproyecto de la Ley de seguridad privado, en ASP creemos que existen carencias, se mantienen errores, y se incluyen mejoras. Entre ellas, lo recogido en el artículo 29 referente a la formación del personal de seguridad privada. El anteproyecto define los requisitos mínimos (a matizar en el Reglamento de seguridad privada) para el desempeño de nuestras funciones, detallando con mas claridad éstos. Esto se amplía con lo que se recoge sobre la formación de los jefes y directores de seguridad. A tener en cuenta lo que se recoge en el artículo 36 sobre las obligaciones y atribuciones del director de seguridad, (siempre mejorables), como es que el director de seguridad tenga que formar parte de la plantilla de la empresa que deba disponer de un departamento de seguridad. Sobre lo tocante a los detectives privados lo dejaré a un lado, para centrarme en vigilantes y escoltas.
Sobre el artículo 31 sobre la cuestión del carácter de agentes de la autoridad creo que nuestra postura quedó clara en lo declarado mas arriba, que es de esperar que finalmente sea una mejora real y bien resulta, que no lo está en este anteproyecto.
Es importante que la seguridad privada pase supuestamente de la subordinación a la seguridad pública a la complementariedad que recoge el anteproyecto, aunque no nos queda claro este asunto, pues si bien se cita textualmente que seremos considerados complementarios, no está bien definido y parece que se mantiene la subordinación. Esto va a requerir un pulido si de verdad se quiere hacer de la seguridad privada un brazo mas de la seguridad ciudadana, y no los machacas de la seguridad pública. No se nos va a otorgar la consideración de igualdad con las policías, y esto debemos tenerlo claro. Pero actuamos en no pocos lugares haciendo las labores de la policía, y en consideración a eso, se debe respetar a la seguridad privada, sin que se nos trate como un inferior.
A fecha de hoy, el anteproyecto de Ley de seguridad privada es poco claro, demasiado interpretable, y nada concreto. Eso esperemos que cambie, porque en una labor tan esencial como la nuestra, donde intervenimos en derechos fundamentales del ciudadano,no es aceptable que no sea una Ley muy clara y concisa.
Me preocupa que esta Ley se esté haciendo para las empresas y no para el bien común y general. Se dice que se pretende compartir información delicada entre policías y empresas de seguridad, cuando los que necesitan intercambiar con fluidez esa información son los agentes de seguridad privada y los agentes de seguridad pública, que son los que van a interactuar con ella. No se define claramente esta cuestión, respecto de la Ley 8/2011 de Infraestructuras Críticas, que recoge que la coordinación con la seguridad pública se realizará a través de los departamentos de seguridad, que dispongan de un director de seguridad habilitado, pues en ningún artículo se contempla que se pueda solicitar la colaboración de la empresa de seguridad de ser necesario. En un párrafo del apartado 4 se indica que para evitar interferencias y duplicidades, se prevén mecanismos de coordinación institucional, aclarando las competencias estatales y las autonómicas,pero que se queda ahí, olvidando que se dan importantes diferencias entre las normas autonómicas y las de rango inferior.
En ASP nos cuesta ver como va a darse en la práctica esa coordinación entre seguridad privada y seguridad pública. Creo que el primer paso es llevar a cabo una verdadera equiparación entre la seguridad privada y la seguridad pública, formando los vigilantes de seguridad y los escoltas privados parte de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Eso facilitaría mucho la colaboración, aumentaría sustancialmente la seguridad ciudadana y sería el medio directo de obtener la consideración de agentes de la autoridad con todo lo que supone, para bien y para mal. Pero algo me dice que nuestros políticos carecen de la voluntad necesaria.
En un próximo análisis entraré mas a fondo en los artículos del anteproyecto de Ley de seguridad privada para expresar mi opinión. Sirva el presente para una visión general de como ve ASP este anteproyecto.
ASP YA SOLO ATIENDE A SUS AFILIADOS
ASP nació con espíritu de servicio público, de ser una fuerza sindical al servicio de todos los habilitados, de ser una entidad de unión en la que el vigilante, el escolta y el guarda particular del campo pudieran confiar en un momento en el que claramente ya no podíamos confiar en ninguna otra formación existente. Pero los habilitados no habéis captado el mensaje, no habéis aceptado la mano que se os ha tendido, y algunos incluso os habéis querido aprovechar de nuestra buena fe. Esto se ha acabado.
La directiva de ASP ha tomado la firme decisión de no atender en el futuro ningún caso particular de nadie que no esté afiliado a nuestro sindicato. Se seguirá trabajando en aquellas iniciativas que podamos emprender por el bien general, pero con las importantes limitaciones que nos suponen y siempre nos han supuesto la falta de apoyo de los compañeros. Es muy triste que el habilitado se quede siempre sentado esperando a que otros le solucionen los problemas, pero lo es mas aún que espere que se los solucionen sin ninguna colaboración de ningún tipo. Simplemente es imposible. Por eso ASP de ahora en adelante solo estará a disposición de sus afiliados, y solo de ellos. No vamos a dar información, ni asesoría, ni atender problemas de ninguna persona que no esté afiliada y al corriente de pago de la cuota sindical. Por lo tanto os rogamos a todos los no afiliados que planteéis vuestros problemas a los megasubvencionados UGT o CC.OO. que con suerte lo mismo os escuchan. Al fin y al cabo los seguís votando y manteniendo.
A quien le sorprenda este comunicado, explicarle que nos hemos cansado de mentirosos y sinvergüenzas que se han querido aprovechar de nuestra buena voluntad y disposición. Cuando alguien acuda a nosotros se le preguntará por sus datos de afiliado, si no es afiliado y lamentándolo mucho, no podremos atenderle ni ayudarle. Nuestros escasos recursos y tiempo se los debemos al afiliado, que para eso permanece con nosotros y nos apoya, y a él en exclusiva se los vamos a dedicar. Para el resto siempre os queda consultar esta nuestra Web, nuestro foro matriz http://seguridadprivada.foroes.org (el mas profesional, fiable y el único que nos consta honesto de todos los existentes) o en última instancia acudir a esas otras formaciones y dudosas asociaciones de las que nadie con sentido común se debería fiar.
Espero que se comprenda nuestra decisión.
La directiva de ASP ha tomado la firme decisión de no atender en el futuro ningún caso particular de nadie que no esté afiliado a nuestro sindicato. Se seguirá trabajando en aquellas iniciativas que podamos emprender por el bien general, pero con las importantes limitaciones que nos suponen y siempre nos han supuesto la falta de apoyo de los compañeros. Es muy triste que el habilitado se quede siempre sentado esperando a que otros le solucionen los problemas, pero lo es mas aún que espere que se los solucionen sin ninguna colaboración de ningún tipo. Simplemente es imposible. Por eso ASP de ahora en adelante solo estará a disposición de sus afiliados, y solo de ellos. No vamos a dar información, ni asesoría, ni atender problemas de ninguna persona que no esté afiliada y al corriente de pago de la cuota sindical. Por lo tanto os rogamos a todos los no afiliados que planteéis vuestros problemas a los megasubvencionados UGT o CC.OO. que con suerte lo mismo os escuchan. Al fin y al cabo los seguís votando y manteniendo.
A quien le sorprenda este comunicado, explicarle que nos hemos cansado de mentirosos y sinvergüenzas que se han querido aprovechar de nuestra buena voluntad y disposición. Cuando alguien acuda a nosotros se le preguntará por sus datos de afiliado, si no es afiliado y lamentándolo mucho, no podremos atenderle ni ayudarle. Nuestros escasos recursos y tiempo se los debemos al afiliado, que para eso permanece con nosotros y nos apoya, y a él en exclusiva se los vamos a dedicar. Para el resto siempre os queda consultar esta nuestra Web, nuestro foro matriz http://seguridadprivada.foroes.org (el mas profesional, fiable y el único que nos consta honesto de todos los existentes) o en última instancia acudir a esas otras formaciones y dudosas asociaciones de las que nadie con sentido común se debería fiar.
Espero que se comprenda nuestra decisión.
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DIGAMOS ¡¡¡BASTA!!!
Las empresas de seguridad privada, todas ellas, llevan un tiempo perpetrando políticas muy agresivas y dañinas contra sus trabajadores. Desde intentos sistemáticos de sanciones de lo mas peregrino e ilegales gran parte de ellas para asustar y despedir a compañeros, impagos de horas extras, impago del tiempo invertido en el tiro obligatorio, descuentos en nuestras nóminas de déficits de jornada, -siempre causadas por su pésima planificación de los turnos y servicios que permite que a la vez se estén generando horas extras- en periodos que van incluso mas allá de un año, cuando legalmente y solo en determinadas circunstancias no pueden descontar nada mas allá de los dos meses siguientes al déficit, descuentos directamente de dinero en nómina por esas mismas razones, todo ilegal, EREs que no están justificados, y mil y una canalladas que se les van ocurriendo.
Y todo eso lo hacen, lo pueden hacer, porque simplemente nos dejamos. El miedo que nos quieren generar con la falacia de la crisis les da una gran impunidad. Ahora casi todas las empresas se están descolgando de los convenios que una vez firmados están incumpliendo y que con la complicidad de los sindicatos de siempre ya modificaron y que ni el Ministerio admite por irregular. Nos van a quitar la paga de Marzo, nos van a subir la jornada laboral y nos van a rebajar el ya muy miserable salario que percibimos. Y nos quedamos parados, como si nos diese igual.
ASP somos solo compañeros. Por no tener en nuestras filas no tenemos ni jefecillos que le hagan el trabajo sucio a las empresas como el resto. Somos solo vigilantes, compañeros que padecemos lo que los demás, pero que no estamos dispuestos a que nos hundan sin presentar batalla. ¿No os dais cuenta?, ahora mas que nunca necesitamos unirnos, porque nos están hundiendo. Eso os pedimos desde ASP, que despertéis y os unáis de una vez por todas. Juntos podemos ser muy fuertes. Como con los políticos, necesitamos una regeneración total, eliminar toda la corrupción y los corruptos que nos han llevado a la debacle en que nos encontramos.
Acudir de una vez al llamamiento de unión que os hacemos, o estaremos acabados sin remisión. Somos compañeros, solo compañeros, ¿no crees que debes estar con nosotros?. Olvídate de la palabra sindicato, porque ASP no tiene nada que ver con lo que percibimos como sindicatos. Somos lo que eran los sindicatos hace décadas, compañeros que se juntan para defenderse, y digo bien DEFENDERSE, de los atropellos a que nos someten los que viven y se enriquecen con nuestro trabajo y nuestras desgracias. Digamos basta de una vez y despertemos.
Y todo eso lo hacen, lo pueden hacer, porque simplemente nos dejamos. El miedo que nos quieren generar con la falacia de la crisis les da una gran impunidad. Ahora casi todas las empresas se están descolgando de los convenios que una vez firmados están incumpliendo y que con la complicidad de los sindicatos de siempre ya modificaron y que ni el Ministerio admite por irregular. Nos van a quitar la paga de Marzo, nos van a subir la jornada laboral y nos van a rebajar el ya muy miserable salario que percibimos. Y nos quedamos parados, como si nos diese igual.
ASP somos solo compañeros. Por no tener en nuestras filas no tenemos ni jefecillos que le hagan el trabajo sucio a las empresas como el resto. Somos solo vigilantes, compañeros que padecemos lo que los demás, pero que no estamos dispuestos a que nos hundan sin presentar batalla. ¿No os dais cuenta?, ahora mas que nunca necesitamos unirnos, porque nos están hundiendo. Eso os pedimos desde ASP, que despertéis y os unáis de una vez por todas. Juntos podemos ser muy fuertes. Como con los políticos, necesitamos una regeneración total, eliminar toda la corrupción y los corruptos que nos han llevado a la debacle en que nos encontramos.
Acudir de una vez al llamamiento de unión que os hacemos, o estaremos acabados sin remisión. Somos compañeros, solo compañeros, ¿no crees que debes estar con nosotros?. Olvídate de la palabra sindicato, porque ASP no tiene nada que ver con lo que percibimos como sindicatos. Somos lo que eran los sindicatos hace décadas, compañeros que se juntan para defenderse, y digo bien DEFENDERSE, de los atropellos a que nos someten los que viven y se enriquecen con nuestro trabajo y nuestras desgracias. Digamos basta de una vez y despertemos.
LA TRAGEDIA DEL MADRID ARENA QUE SE PUDO EVITAR
Queridos compañeros,
A colación del trágico suceso en el Madrid Arena en el pasado Halloween, hemos podido ver como los oportunistas de siempre han querido obtener su momentito mediático y sacar rédito. En ASP nos parece inmoral pretender sacar provecho particular y/o mediático de las tragedias y por eso no lo hacemos.
Algunos han vendido que van a personarse como acusación particular, algo falso e incierto, pues carecen de los medios necesarios. Esos mismos y otros han arremetido contra la Unidad Central de Seguridad Privada del Cuerpo Nacional de Policía a la que ahora responsabilizan y acusan de una dejación de funciones habitual, cuando unos son colaboradores permanentes de ellos, y éstos y los demás jamás han denunciado a esa Unidad policial en lugar alguno.
Ninguno mueve ni ha movido un dedo ni ahora ni nunca contra estas prácticas que casualmente denuncian tras la tragedia. ASP sí lo ha hecho, pero antes y sin aprovechar desgracias. Se trata de evitarlas, no de hacer sangre una vez se producen.
En Madrid Arena se han producido todo tipo de despropósitos con el resultado que conocemos, y como todos sabemos en nuestra profesión, no es un caso aislado ni excepcional, sino que es un mal endémico que solo es posible que suceda porque todos los estamentos implicados en garantizar que no suceda, incumplen con su deber.
El intrusismo en seguridad privada en España es terrorífico, y no se puede entender su enorme expansión cuando la policía cuenta con una Unidad, la UCSP, que no tiene más cometido que velar por el cumplimiento de la Ley de seguridad privada y su Reglamento. Pese a esa labor tan poco exigente, no conozco una Unidad policial más ineficiente que esa. Pero claro, la Delegación del Gobierno no le va a la zaga en incompetencia e ineficacia.
El resultado son estas tragedias que no se producirían si la labor policial y gubernamental en materia de seguridad privada fuese lo eficiente y diligente que les es exigible.
En ASP exigimos la dimisión del Jefe de esa Unidad policial, el comisario Esteban Gándara Trueba, y de su responsable la delegada del Gobierno en Madrid, Cristina Cifuentes Cuencas con carácter inmediato. A su señoría le suplicamos que los impute como presuntos responsables en la materia.
Como ASP carece del dinero necesario, y por ello no se va a personar como acusación particular, requerimos a esos que presumen de que lo van ha hacer, y del mismo modo a quienes pueden hacerlo pero no han anunciado que lo vayan ha hacer, es decir los grandes sindicatos, que se pronuncien y presenten los cargos criminales pertinentes.
Esas muertes son responsabilidad de muchos, no solo de los organizadores. Y se hubieran podido evitar si algunos hiciesen su trabajo.
Ya disponible y a vuestra disposición nuestra revista digital Nº 8 del mes de Enero de 2012. Para descargártela, pincha en la imagen.
Os ofrecemos varias e interesantes utilidades entre ellas la Tabla Retributiva 2012. Tienes información sobre nuestro último Podcast, un interesante artículo sobre el despido y sus particularidades, y otros temas, y reclamamos de nuevo vuestra colaboración, esta vez para denunciar a Prosegur y a Securitas. Sin duda os resultará interesante.
Mas información en nuestro foro:
http://www.agrupacionsindicalprofesional.com/t191-revista-de-la-asp-n-8#541
Un saludo.
Mas información en nuestro foro:
http://www.agrupacionsindicalprofesional.com/t191-revista-de-la-asp-n-8#541
Un saludo.
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LLAMAMIENTO A LOS CONCIENCIADOS
ASP es un pequeño grupo de habilitados con ganas de cambiar las cosas en beneficio del habilitado de seguridad privada. No somos un sindicato al uso. Hacemos cuanto podemos por poner fin a tanto despropósito que nos afecta, y luchamos contra la corrupción de las administraciones en una muy desigual lid, en la que ASP es el David que quiere vencer a Goliat, pese a que carecemos de la honda que necesitamos.
ASP os pide que os unáis a nosotros para ser mas fuertes y que colaboréis como podáis si queréis que llevemos hasta las últimas consecuencias nuestra lucha. ASP hace lo que puede aún no siendo nunca suficiente, por lo que si queréis tener un brazo fuerte que defienda vuestra integridad, vuestros derechos y vuestra dignidad, es el momento de que os mováis.
Solo de vosotros puede depender hasta donde lleguemos en esta lucha. Si no hay apoyo (y desgraciadamente nuestro sector no se caracteriza por la unión de los trabajadores), tenéis asegurada la pervivencia y perpetuación de los abusos que desde hace décadas padecemos, de los que los otros sindicatos son cómplices.
Por si alguno siente el impulso de unirse y colaborar en nuestra dignificación, os dejo el nº de cuenta del sindicato, y os invito a afiliaros para hacer frente común. Nosotros estamos dispuestos a darlo todo por la dignificación, ¿y tu?.
Saludos.
La Caixa C.C.C. 2100 4497 52 0200070659
¡¡¡ATENCIÓN, PELIGRO!!!
EL MINISTERIO DEL INTERIOR Y LA UCSP NOS GOLPEAN DE NUEVO
VALORACIÓN QUE HACE LA ASP
NUESTRO MAS SINCERO AGRADECIMIENTO AL AMIGO CARLOS AZAGRA POR SU APOYO VARIAS
VECES BIEN DEMOSTRADO. RECOMENDAMOS VISITAR SU BLOG: http://cazagra.blogspot.com
VECES BIEN DEMOSTRADO. RECOMENDAMOS VISITAR SU BLOG: http://cazagra.blogspot.com
